2月16日,胖东来开除“未按标准试吃”员工引发热议,不少网友认为此次处罚过重。2月19日凌晨,胖东来深夜发布长达13页的调查报告,重新审议、决议员工未按标准试吃事件。报告显示,涉事员工继续留在胖东来工作。
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据胖东来发布的13页报告称,胖东来最终决议方案为员工不再开除,降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位。
胖东来商贸集团深夜发布13页报告调查员工试吃事件。
13页的调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘,同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案,并且附上了最终2个投票方案的具体原因。
方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。
方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。
经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发生后制定的一些改进措施和工作要求,以及参会人员的一些现场陈述记录概要和分组讨论情况。
对此,网友表示:胖东来的处理方式真的让人感动!温暖又人性化的企业!
2月15日,网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后,未清洗筷子在锅里搅拌,引发关注。
2月16日,针对此事,河南许昌胖东来美食城工作人员回应称,2月14日中午顾客多,员工在前台做员工餐,这是不允许的,目前已停业整改。随后,胖东来官方账号发布情况说明进行回应,说明中提到对当事员工解除劳动合同,并对火锅档口进行关停,不再做火锅品类。
(综合来源:胖东来商贸集团、金融界、@白鹿视频等)
编辑 黄小菊 秦涵 审读 张蕾 二审 郑蔚珩 三审 彭健