年终岁尾，到了要盘点收成的时候。据了解，个别政府部门年初定下的目标任务，到现在离完成还有不小差距。工作落实打了折扣，一个重要原因，就是考核指标不明确，力度不够。

不折不扣抓落实，必须让考核严起来。企业管理中的关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）考核，政府部门不妨也试试。KPI考核，好处是将目标任务转化为可量化、可评价、有效率的指标，这样考核就有了清晰的“硬标准”，考核就是一本“明白账”。

KPI考核并没有那么高深，说白了，就是明确部门一段时间的关键目标任务，弄清楚有没有完成这些目标任务。用具体量化指标来评价，一月一小考，一季度一大考，全年来个期终考。工作落实得怎么样，有没有取得预期的成效，谁也别吹水，用KPI说话一目了然。

编辑 白珊珊 审读 吴剑林 二审 党毅浩 三审 甘霖