盐田因港设区，港口物流产业是龙头和支柱，主要包括港区、综合保税区、集装箱运输行业以及货代、报关、仓储、堆场、装卸等细分区域，产业链条长，市场主体和从业人员众多，小微企业占比大。

盐田区高度重视港口物流产业劳动关系治理，以创建港口物流产业劳动关系公共服务全国基层样板站点为契机，组建劳动关系“百人讲师团”队伍，弘扬和谐文化增进交流互鉴营造良好氛围，助推港口物流产业劳动关系高质量发展，“关心和谐、重视和谐、共建和谐”“合作共赢、和谐发展”在港口物流产业蔚然成风。

精英荟萃建队伍，锻造行业新力量

港口物流产业劳动关系公共服务站最开始的建设思路是打造一个“枢纽型”“社会化”“全链条”主平台，就是要借力发挥行业自治力量，依托服务站充分汇聚行业内的优秀企业职工、协会商会及社会力量共同参与构建港口物流产业和谐劳动关系，组建一支政治站位高、本领素质强、社会效应广的队伍。

“今年，我们新表彰了30家行业和谐劳动关系先进企业，并以此为基础组建劳动关系‘百人讲师团’，我们着重将具有丰富从业经历、专业能力、管理能力、组织号召力的管理者和劳动模范、技能能手等优秀企业主和职工吸纳进来。我们还要求这些讲师要具有良好职业道德和公益服务精神，能够让这个‘百人讲师团’真正活起来、动起来、暖起来。目前，我们这个团共有讲师88人，团长1名，副团长4名，小组长8名。”盐田区人力资源局劳动关系科负责人在向全体讲师介绍“百人讲师团”组建情况时如是说。

人人开讲弘正气，百师登台树新风  

胡广金是深圳市富泽物流有限公司一名货柜车司机，来盐田工作20个年头，连续行车8年无违章、安全行车60多万公里，荣获“盐田区技术能手”“文明司机”“广东省五一劳动奖章”“全国最美货车司机”等多项荣誉称号。2023年7月20日，盐田区港口物流产业劳动关系先进企业表彰大会暨和谐劳动关系大讲堂第一期（集装箱运输专场）活动如期召开，区人力局牵头开办和谐大讲堂，大力营造人人开讲弘正气、百师登台树新风的良好氛围。作为港运工联会隆重推荐的“百人讲师团”优秀职工代表，胡广金在台上激动地分享了他的生活、从业经历和感悟。从农村出来，他始终注重磨炼坚毅品格，珍惜职业机会，20年如一日坚守安全文明驾驶好习惯，积极将提升自我与奉献企业紧密结合，是树立企业职工利益、命运和事业共同体的优秀倡导者和践行者，他在讲解中对企业社会诚挚的感恩之情溢于言表，让台下职工无一不感到动容。

和谐劳动关系大讲堂在集装箱运输、综保区、盐田港区开展几期专场活动下来，先后12名优秀讲师分享了关于和谐创建、发扬企业家精神、劳模精神等的体会心得，营造了浓厚的传播范围，和谐文化的理念更加深入人心，成为政府、行业、企业、职工和社会共同构建和谐劳动关系的强大共识，这一切让港口劳动关系公共服务站负责人，也是“百人讲师团”副团长黄祖胜对未来充满信心。

多元共建创和谐，释放发展新红利

港口物流产业的生产经营和用工方式特殊，小微企业占比大，劳动关系和法律关系复杂，劳资纠纷易发多发，是盐田主要发案行业。2023年上半年的仲裁案件比去年同期增长53.33%，涉及交通运输、仓储案件数占比三分之一，反映小微企业存在较多用工问题，行业发展存在较多不稳定因素。如何破解小微企业的用工混乱难题？归结起来，还是要通过发挥人的价值，借助政府、行业（企业职工）、社会等多方力量，进行优势互补，力争达到1+1+1>3的治理效果，助推行业健康有序发展。

“‘百人讲师团’由区人力局主导，是政府搭台、行业牵线、企业职工唱戏、社会广泛参与构建行业和谐劳动关系的一个重要抓手，成立这个队伍的目的就是要充分发挥企业职工的主观能动性，引入专业社会力量，打造多元共建共治共享的行业劳动关系治理新格局，走好企业构建劳动关系工作‘最后一公里’”助力企业高质量发展。盐田区人力资源局党组成员刘定权表示。

“讲师们虽然来自不同专业，不同岗位，代表不同身份，但奋斗目标和行动路径都是一致的。接下来一是做弘扬和谐文化的最美宣传者，二是做优化用工标准的最强推动者，三是做化解矛盾纠纷的最佳协调者。在宣传劳动法规、传播和谐文化、交流和谐创建经验等方面发挥示范带头作用，巩固劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础，促进行业平稳、有序、健康发展，助力海洋中心城市核心区建设。”盐田区人力资源局局长龚道容对“百人讲师团”提出了殷切的期望。

（原标题《锻造新力量 筑牢新阵地  推动新发展——深圳市盐田区组建港口物流产业劳动关系“百人讲师团”创新实践》）

编辑 李斌 审读 刘春生 二审 党毅浩 三审 甘霖