员工上班久坐身体不适

多次使用公司睡眠舱

被认“无故脱岗”遭解雇

2017年4月，方某入职某软件公司任职高级软件工程师，月工资为20370元。双方签订合同期限为3年，约定工作时间执行不定时工作制。

据了解，该公司设置了睡眠舱供劳动者休息，方某多次在上班时间使用睡眠舱，时间在14-50分钟不等。

2019年5月，该公司以“在过去的12个月内，多次在工作时间擅自离岗，未履行工作职责，违反劳动纪律”为由解除与方某的劳动关系。

方某认为公司属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金81480元（20370元×2个月×2倍）。双方诉至广州市荔湾区人民法院。

法院判决：

不定时工作制员工不受限常规考勤

身体不适休息合情合理

公司系违法解除

需支付赔偿金8.1万元

不定时工作制是区别于标准工时制的一种特殊工时制，具有工作起止时间不固定、工作时长不确定等特点，这样的特点导致企业无法对其工作进行常规的考勤，但企业可以制定某种灵活性的考核方式来对不定时工作制的岗位进行管理和规范。

本案中，该公司并未对实行不定时工作制的员工有明确的工作时间和工作纪律规定，因此以固定工作时间来约束劳动者明显违反不定时工作制的立法本意，且工作结果是考察不定时工作制员工的重要指标，该公司亦未能提交证据证明方某在职期间存在工作任务的延误。

故员工身体不适稍事休息合情合理，该公司行为属于违法解除劳动关系，法院判决其应向方某支付赔偿金81480元。

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