近日,在深圳市地方金融监督管理局等单位的指导下,福田区推出了“福田区金融女性先锋访谈计划”,记录来自金融等相关行业不同领域的优秀女性职业发展路径,以不同人生故事、不同视角观念分享金融故事、传递金融善意。
第一创业证券股份有限公司董事、总裁王芳大学毕业后来到深圳工作,一直在证券行业深耕。作为一名优秀的管理者,她慷慨分享了自己二十多年证券从业经验、职场心得、人生体会。对不同年龄阶段成长的女性,她道出了深有感触的人生建议;对当下年轻人“内卷”困局,她保持一贯积极者心态;对金融知识普及和金融诈骗问题,她觉得“凝聚力量我们可以做得更多更好”。
Q:您大学毕业后就来到深圳工作,这期间是否去过其他城市?为什么最终会选择深圳?
王芳:我在证券行业从业二十多年了,曾经也去过多个城市出差、工作,上海、北京、广州等,最喜欢的还是深圳,这里气候宜人、阳光明媚,城市包容而自由。在这里,工作和生活的目标可以更多地靠自己的能力去实现,我很喜欢,所以最终选择了这座城市。
Q:您在证券行业深耕二十多年,一步步做到现在公司管理层,有哪些值得分享的心路历程吗?您觉得女性管理者应该要有哪些关键力?
王芳:我记得,当年毕业找工作还挺不容易的,面试那天,一个职位就有好多位应聘者一同竞争,我跑了五六个城市,最后才选择了深圳。
随工作经验的积累,自己逐步成长为公司管理层后,会知道,职场上时刻保持理性是非常重要的。其实大部分女性给人的印象是感性多于理性,但我相信,职场的女性应该是超越这一点的。面对决策,我们应该以更大、更整体的视野来思考,克服自身感性的想法,考虑什么事情是对当下有利的,应该做出怎样的选择。
当职位越来越高,分管的工作越来越复杂,这种理性的比重会越来越大,所以我们经常说,一个高级管理人员,必须要超越自己和超越他人,我想这就是作为职场人一个负责任的表现。
除了理性,成为一个优秀的管理者还需要有很多其他方面的能力,比如说对事物的发展要做一些超前的预判,要在每天各种各样、大大小小的信息中分类、筛选出重要信息,做出相对合理的决策,像对信息的分析推理能力、对问题的决策能力,对事情的执行能力等等,这些都是优秀管理者非常重要的能力,这些是不区分性别的,对谁都一样,因为我们的决策影响着公司的业务走向。
Q:很多人会觉得性别限制了女性职业发展,您是如何看待这个话题?您又是如何在日复一日忙碌的工作中时刻保持向上的动力?
王芳:我觉得管理层这个位置本身是没有性别之分的,要自己胜任,就必须按照这个位置的要求去做。这种要求不会因为我是女性,就对我有格外的恩赐,或让我在某方面能力表现得薄弱一点。只不过女性本身可能还有很多其他社会角色,这让我们保持这样的理性看起来更困难、更有挑战性一些。
关于内驱力,其实刚初入职场时,获得提升、获得更多的历练、获得更好的职位和薪酬,肯定就是大部分人最朴素的想法,而现在,我获得前进的动力更多是自身的责任感,当成为核心管理层时,愈发希望所在的机构能够越来越好,因为这个机构承接了太多太多的员工和客户,能给客户创造更多价值,为客户服务的员工才能得到他进入公司、进入职场时对自己的一些要求,我们其实并不是为了自己。
Q:对当下年轻人“内卷”的困局,对不同女性年龄阶段的焦虑,您有哪些分享和建议?
王芳:对20多岁的女性而言,初入职场的毕业生不要以为工作细小而不去认真完成,也不要认为工作太多而去推脱,所有给你的事情,对你来说未来都会成为经验的积累,要认真做好手头的每一件事儿。
对30岁的女性而言,30岁女性很容易进入了一种焦虑感。前面好像位置也满着,后面又被年轻人追逐着,然后家庭事业都处于这种状况,所以我觉得可能30岁的女性可能要考虑一下如何突破自己,尝试一些新的东西,寻找一些新的职业突破,无论是专业上的突破,还是比如说去读书、去拓展一些视野等等,都是一种能够部分克服焦虑的好方式。
40岁以后的女性,我觉得可能就是不要惧怕年龄带来的困扰,因为她如果在这时候还在这个公司,可能已经是中层或者高层了,那么她的经验是非常宝贵的财富,所以我觉得这时候的女性,假设上升已经到了一个瓶颈,我觉得帮助他人是一个非常有价值的事情,帮助你的后进者、你的同事,让他们成长,从而获得自己的成就感,我觉得这也是能够带来职业愉悦的一种非常好的方法。
Q:您刚刚说,帮助他人是一个非常有价值的事,金融与我们生活息息相关,您是怎么看待当今社会金融诈骗现象?对深圳市居民群众又有哪些金融建议?
王芳:一是要选择正规的金融机构,在投资前核实金融机构、工作人员身份、产品信息等关键环节,切勿轻信所谓内幕消息、高收益回报的诱导;同时建议投资者理性投资、稳健投资,不盲从、不跟风;二是充分认识和了解自己的风险承受能力和投资目标,选择与自身风险承受能力和投资目标相一致的资产,并在此基础上适当进行多元化的资产配置;三是坚持学习金融知识,持续提升金融素养。
编辑 刘悦凌 审读 韩绍俊 二审 张雪松 三审 张露锋