人力资源组合式差异化“问诊” 助力民企跑出南山“新质生产力”加速度

在第7个“深圳人才日”到来之际，由南山区人力资源局主办，区中小企业发展促进会承办的民营企业人力资源管理“问诊”活动在深圳湾科技生态园举办。

活动以“求新求质聚人才，自立自强领未来”为主题，聚焦科技型民营企业人才“招”“留”“培”“用”需求，邀请同道猎聘、君润人力、北京外企德科、一览网络、乔杨咨询、捷仕达等6家优质人力资源服务机构进行主题分享、问诊交流，吸引了辖区80多家上市企业以及科技型民营中小企业参加。

组合式多元化人力资源需求解决方案分享

同道猎聘、君润人力、北京外企德科、乔杨咨询四家人力资源服务机构分别从中小民营企业人力资源优化策略、科创公司不同阶段的HR重点与解决方案、新形势下多元化用工、灵活用工应用等不同角度，分享了企业不同生命周期所面临的人才管理、组织发展、能力提升等HR管理关键策略，以及部分大厂多元化用工经验及做法。

同时聚焦企业在合规用工、薪酬及福利体系建设、人才地图、出海服务等方面的需求，以及员工“选、用、管、育、留”等环节实践效能提升，进行了深入交流探讨。

一对一问诊交流

快速成长的科创型企业如何凝聚创建自己的企业文化？中小企业品牌如何布局出海人力资源战略？污水处理行业企业专业技能工人“招人难”如何破解？在一对一答疑问诊环节，企业代表踊跃提出了自己的困惑。

中小民营企业的人力资源管理问题“千企千面”，专家们一一从专业角度出谋划策，为企业个性难题提供专业的解决思路。

不少企业的HR负责人表示，通过本次活动既了解人才服务政策，又打开了人资管理的新思路，收获了HR专业服务信息资源，收获满满、干货满满。

服务于加快形成新质生产力 服务科技自立自强

让大企业“顶天立地”，中小企业“铺天盖地”，人才创新活力充分迸发，一直都是南山向时代发出的铿锵声音。企业是南山最好的“土特产”，今年9月南山第二次获评企业家幸福感最强城（区）。

在刚闭幕不久的南山区第八届委员会第五次全体大会上，南山首次系统提出了推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理。接下来，南山区人力资源局将紧紧围绕区委区政府工作部署，以企业所需为靶点，依托南山区人力资源服务产业园，携手协会、行业多层次开展人力资源问诊服务民企系列活动，共同助力南山区民营企业跑出南山“新质生产力”的加速度。

会上，南山区人力资源局对人才政策进行了解读。作为南山区“1+4+N”促进产业高质量发展支持政策的重要内容，《南山区人才工作发展扶持措施》对人才引进、培养、激励、发展等方面给予支持，主要包括青年人才培养、新引进人才落户生活补贴、中高层次人才培养、技能人才培养载体建设扶持、优秀技能人才发展奖励、人力资源服务发展贡献奖等。

本文图片由受访者提供

编辑 姚静霞 二审 谭凤希 三审 周斐斐