“钉钉上提交的辞职信有效吗？”“如果钉钉是作为企业办公软件的话，该辞职信是有效的！” 2月24日下午，中山市工商联召开劳动合同法及企业用工重点关注环节分享交流会，邀请中山市人力资源和社会保障局资深业务宣讲员，为现场近300名民营企业管理人员解答劳动用工中常见的法律问题。

分享会现场。通讯员供图

宣讲员就产假、育儿假和护理假等假期的相关法律法规政策，仲裁视角下的企业用工管理进行专题讲解，并针对企业用工关注的问题深入剖析，提出对策和建议。与会人员专心听讲，不时拿出手机拍照记录，或在笔记本上写下要点。

“职工工伤后暂停工作并做了劳动能力鉴定，结果出来后我们需要给他支付工伤工资吗？”“劳动合同到期续签能变更员工工作岗位吗？”……在互动答疑环节，民企代表踊跃提问，一一得到宣讲员详尽的解答。

“今天的宣讲通俗易懂，提到的内容大部分都是曾经发生在我们身边的，与企业用工息息相关，为我们提供了很好的理论指导和实践指南。”一家中小企业人力资源工作负责人周小姐表示，企业有较多女职工，通过业务讲解，进一步了解了“三孩政策”的配套支持措施及育儿假、护理假的有关规定，可以帮助企业更好地保障员工权益，构建和谐劳动关系，提升法律风险防范能力。

（原标题《解答民企用工法律难题！市工商联这场分享会干货满满》）

编辑 葛墨含 审读 吴剑林 二审 张玉洁 三审 陈晨