奋力书写新征程上高质量“组工答卷”—

2022年，是党的二十大胜利召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年。

过去一年，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦迎接党的二十大和学习贯彻党的二十大精神这一主线，锚定党中央赋予深圳的新时代历史使命和重大国家战略，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，抢抓“双区”驱动、“双区”叠加、“双改”示范重大战略机遇，以改革创新精神在加强党的全面领导和党的建设方面率先示范，带动各项工作取得了新突破、新提升、新成绩。

凝心铸魂筑牢对党忠诚的思想根基

“在党的带领下，我们的国家、我们个人的生活，都发生了翻天覆地的变化。日子越来越好，人民的幸福指数不断提升，我们的生活有了更好的盼头。”党的二十大开幕后，“深i学”平台上“学习党的二十大精神——我想对党说句话”留言活动被全市党员干部“热捧”，他们第一时间在留言板上谈体会、讲感受、说心得，表达对党的真挚情感，共计留言近14万条。

鹏城大地上，处处涌动着学习贯彻党的二十大精神热潮。

政治领航，举旗定向。过去一年，深圳各级组织部门坚持高举旗帜、思想引领，在强化思想理论武装上展现新担当、新作为。围绕迎接党的二十大和学习贯彻大会精神这个重中之重，坚持把党的领导贯穿党的二十大代表候选人推荐提名全过程，全市基层党组织和党员参与率分别达100%和98.4%，严把人选政治关和廉洁关，做到集体研究、逐级遴选、好中择优。举办第二届“深圳干部读书周”，诵读红色经典，喜迎党的二十大召开。组织全市党员收看大会开幕直播，举办全市正局级主要领导干部专题研讨班，在主体班和专业班中开设专题培训，培训学员1482人。组织老同志开展“我看中国特色社会主义新时代”调研，开展“奋进新时代”主题宣传教育，吸引大湾区9+2城市老同志近1万人次参与，线上点击量达220万。组织“五老”扎实开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育，引导青少年听党话、跟党走。市关工委被中国关工委等五部门授予“全国青少年普法教育先进集体”。

举办第二届“深圳干部读书周”，首演原创红色话剧《火种》。

深入实施“铸魂赋能”工程。开发“深i学”，汇集约300门、时长超1000小时优质精品课程，打造一站式干部在线学习终端。举办全市学习《习近平谈治国理政》第四卷专题辅导报告会，办好党性教育班、局处级干部任职培训班等主体班次，3万名干部参加学习。强化干部专业化能力培训，安排4大类、45个专业化类培训班次，培训学员近3000名。举办10期港澳专题培训班、12期国际化培训班、7期国际大讲堂，拓宽干部国际视野。开展生物医药领域高层次干部人才研修，举办广深两地中青班、秋季中青班，实施新时代基层干部主题培训计划，培训基层干部4万余人。

2022年10月19日，深圳市委党校中青班学员在学习党的二十大精神。

选贤任能锻造高素质干部队伍

干部在一线奋斗，考察向一线延伸。深圳通过创新构建“知事识人、序事辨材”干部工作体系，让广大干部感受到勇于担当作为、在大事上走、在要事上干、在难事上磨的干部组织看得到、能认可，干工作更有动力、更有激情。如今，在急难险重等重大工作任务中，干部争啃硬骨头、争当奋斗者蔚然成风。

党的事业，关键在人，关键在干部。过去一年，深圳不断总结深化“知事识人、序事辨材”成果，构建“百名干部破百题”评价标准体系，实施识人辨材能力提升行动，升级优化干部信息管理系统，搭建干部综合研判大数据平台，真正把好干部选出来、用起来。

抓好后继有人这个根本大计。注重在经济发展主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿培养历练年轻干部，遴选30名年轻处科级干部到前海、深汕特别合作区挂职，选派56名局处科级年轻干部参与巡察等专项工作，下派156名新招录选调生到社区锻炼。

公务员是干部队伍的重要组成部分。深入实施公务员素质培养“雏鹰计划”，对全市2万余名年轻公务员实行全周期管理，精准培养，源源不断培养锻炼高素质专业化公务员队伍。完善“优者奖”工作机制，深圳市2名个人、1个集体获评全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，有效提振了公务员队伍的干事创业热情。

一年来，全市各级组织部门突出抓早抓小、长管长严，把从严管理监督干部向纵深推进。严格执行廉政审核、任前事项报告和任前公示，出台个人有关事项重点查核处理工作规程，推进12380举报中心信息化改造。建立领导干部兼职前置审核机制，开展因私出国（境）管理问题专项排查，做好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作。

值得一提的是，去年，“助企行”活动在全市广泛开展。各级组织部门选派9200余名干部、组成2784个服务小组，实现对全市“四上”企业挂点服务全覆盖。围绕助企纾困、提振信心、营造环境等开展大走访，深入企业面对面、一对一了解情况，一业一策、一企一策做好个性化服务。依托“深i企”平台，建立诉求即收即分即办即反馈的工作闭环，收集办理企业诉求超1.6万件，企业平均满意度达98.8%。

龙岗区专项服务小组现场走访企业。

近悦远来加快建设人才强市

从著名数学家、菲尔兹奖获得者埃菲·杰曼诺夫到知名结构生物学家颜宁，一个个享誉世界的科学大咖纷纷加盟深圳。

过去一年，深圳各级组织部门坚持党管人才、创新驱动，抢抓建设粤港澳大湾区高水平人才高地的重大战略机遇，加快建设人才强市。仅去年一年，深圳就新增全职院士17人，总量达91人，累计引进海内外高层次人才2.23万人，留学回国人员超过19万人，各类人才总量超662万人。正如埃菲·杰曼诺夫感慨的那样：“政府对人才的支持力度是深圳多样化和全球化的原因。我从没见过哪座城市拥有像深圳一样的支持力度。”

“深爱人才，圳等你来”！去年11月1日，深圳迎来第六个“人才日”，当天上午，“2022深圳全球创新人才论坛”在会展中心举办。5位顶尖人才和2位本土人才围绕“向上向善向未来”主题发表精彩主旨演讲，奉献了一场思想盛宴，彰显了深圳放眼全球、广聚天下英才的开放姿态和宽广胸怀，全网浏览量破10亿。

第三届深圳全球创新人才论坛。

济济多士，乃成大业。过去一年，深圳健全党管人才工作格局，召开市委人才工作会议，制定人才强市战略执行工作方案，制定全国首个衡量人才与城市融合发展程度的评价指标体系。落实“鹏城英才计划”，开展2021年度杰出人才培养对象选拔，研究人才安居办法、高精尖缺人才安居实施办法。

人才引进培养力度进一步加大，加强深港互动融合，发布联合引才政策包。优化人才服务工作，进一步推动国际人才街区建设，研究全职在深工作院士服务规程，制定全职院士认定、杰出人才突出贡献认定“两个办法”，持续完善“鹏城优才卡”服务体系。

固本强基推动全领域基层党组织建设提质增效

走进深圳市南山区白石洲村，一座外墙上写着“欢迎骑手经常来一起来留下来”的淡黄色小屋十分醒目，暖意浓浓。

这是附近约800名骑手小哥的“暖蜂驿站”。这座约70平方米的小屋，让村里的骑手小哥们累了进来歇歇脚、渴了进来喝口水。深圳目前已有“暖蜂驿站”779个，通过标准化建设基础设施，增强新业态、新就业群体获得感、幸福感、荣誉感。

石洲村的“暖蜂驿站”暖意浓浓。

抓基层固底板、打基础利长远，既要有一年抓几件事的冲劲，也要有几年抓一件事的韧劲。过去一年，深圳各级组织部门持续推动两新党建扩面提质，不仅实施新一轮“暖蜂行动”，培养新就业群体党员“带头人”，还累计建立产业链党委44个，带动上下游超3000家企业参与……党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力不断扩大。

各领域党建质量不断提升，扎实开展“争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员”行动，出台全面加强国企党的领导和党的建设实施意见，深化高校党建“一校一品牌”建设，抓细抓实公立医院和社会办医疗机构、科研机构党建工作。

离退休干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要地位。出台深圳市加强新时代离退休干部党建工作若干措施，探索“候鸟”老党员、流动老党员、国有企业退休党员干部融入社区党组织有效模式，建立候鸟型党支部110多个、各级老龄大学功能型党支部60多个。深入实施“十百千”工程，建成10个实训基地，培育178个品牌项目，打造300多个老党员驿站。

办好“百姓小事”，推动“大城善治”。深圳各级组织部门着力抓党建促基层治理，实施党建引领城市基层治理先行示范行动，建设“@深圳—民意速办”平台，推动全市域民生诉求和基层治理事项集成化、协同化、闭环化处置。着力筑造“数智组工大厦”，让科技赋能、数字助力，更好地服务全市党员干部群众。

一个党员就是一面旗帜，一个基层组织就是一个战斗堡垒。市委组织部在疫情应急处置中扎实开展“堡垒·先锋”行动，选派1.5万名机关党员干部迅速集结下沉，发动近20万名党员报到亮身份，抽调1万余名机关和国有企事业单位干部到社区、城中村等一线参与抗疫，组织开展两轮大规模疫情防控工作实用培训，培训超160万人次，汇聚起了党建引领、同心抗疫的强大力量。