记者从智联招聘最新发布的2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》获悉，第四季度，金融、IT互联网行业薪资高，其中工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出，半导体开发岗薪资增势强劲。

行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”

行业方面，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）、通信/电信/网络设备（11339元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178元）薪酬也缺乏竞争力。

近三年：高技术制造业薪酬增速亮眼

从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。智联招聘数据显示，2020-2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。新冠疫情暴发至今，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。

疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。疫情防控期间我国旅游业遭遇“寒冬”，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%，人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复，但薪资增长总体也不容乐观，增幅为3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇上升趋缓，增速均低于5%。同时，中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务，以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。

工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出

进一步以仪器仪表及工业自动化行业为例，分析高技术制造行业的高薪岗位，发现工程师、研发岗薪资优势突出。高技术制造业强调关键技术创新和突破，对于高技能人才需求增长旺盛，必然带动技术岗位薪资水平走高。结合具体岗位来看，仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师（18649元）、半导体技术（17812元）、软件工程师（16897元）、硬件工程师（14899元）等人才的薪资水平领先， C语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺，高薪引才是企业制胜的关键。

职业：半导体开发岗薪资增势强劲

职业方面，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调（28380元）的招聘薪酬最高，高级管理（23119元）、销售管理（15870元）薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发（16107元）、软件/互联网开发/系统集成（16102元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14924元）、电信/通信技术开发及应用（13762元）等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要，技能要求也普遍较高，企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173元）、商超酒店服务（6963元）、技工（6863元）、家政服务（5096）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。

近三年：半导体开发岗薪资领涨

从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）领涨。近两年，国内半导体产业迎来快速发展期，同时我国政府部门高度重视半导体产业发展，在有利的政策环境下行业产值持续增长，人才需求规模和薪资待遇不断提升。智联招聘数据显示，近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%，具有较大发展前景。此外，在新冠疫情持续期间，生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快，平均同比增速12.3%，IT管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。

“蓝领”岗位的薪资增速落后。2020-2022年，烹饪料理、技工/操作工、商超酒店服务职业的招聘薪酬季度平均同比增速分别为4.5%、4.4%、3.5%，低于总体平均增速，交通运输、物业管理、居民服务等低技能岗位薪资增长也相对乏力。同时，在宏观政策和行业发展周期等多重影响下，房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等房地产行业岗位增幅也相对较小。

半导体开发岗硕士工资比本科高一半

进一步分析半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的招聘要求，发现其不但学历要求高，薪资待遇好，人力资本投资回报也非常可观。智联招聘的数据显示，半导体开发岗中，三成要求大专学历，超过六成强调本科及以上学历。而从所有职业的平均水平来看，大专及以上学历要求合计占比仅为60%。更为重要的是，半导体开发岗的教育回报更高。四季度，半导体开发岗中，要求硕士及以上学历的薪酬为26016元/月，较本科学历（16929元/月）高53.7%，要求本科学历的薪酬又比大专学历（11332元/月）高49.4%。而从所有职业的平均情况看，要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。可见半导体开发岗的学历间薪酬差距更大，人力资本投资的效果明显。

芯片设计技能是获得高薪的关键

除了学历因素外，对于技术性强的职业，有时技能要求更加重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。四季度，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的高薪技能榜中，芯片设计技能的薪酬居于前位。

全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。目前国内芯片领域技术短缺，人才也严重短缺，人才缺口巨大，短期内弥补困难，因此芯片技能人才在招聘市场走热，薪资水平随之升高。四季度半导体开发岗中，模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪40233元，SoC芯片、ASIC芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在3万-4万元也大幅领先。

（智联招聘供图）

（原标题《2022第四季度，这些行业薪资领先……》）

见习编辑 秦涵 审读 吴剑林 二审 王雯 三审 张必洋