11月25日，由深圳市公司治理研究会主办的第四届董事会多样性论坛在深圳举行。来自各界嘉宾齐聚一堂，围绕增加女性在董事会中的席位等话题，共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。

董事会多样性话题引发上市公司、投资机构热烈讨论。

2020年11月，在深圳福田香蜜湖畔，由深圳市地方金融监督管理局指导，深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟组织联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。倡议旨在增加女性在董事会中的席位，试图以“女性董事”这一“小切口”，实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。

在本次论坛上，深圳市公司治理研究会再次组织14上市公司和10家投资机构响应“香蜜湖女性董事倡议”，加入了“香蜜湖女性董事倡议联盟”大家庭，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使“她力量”成为推动上市公司高质量发展的重要因素。

会上，智微智能董事长袁微微及同创伟业创始合伙人黄荔分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书，上市公司倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能。投资机构则倡议将投资标的公司女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励标的公司提高女性董事比例，优化标的公司董事会决策效能。

作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰，一直协同各方致力于提高女性董事在董事会中的席位与占比。他表示，倡导推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理中有着重大意义，望深圳各投资机构和上市公司持续发挥女性“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用，使之成为展示中国软实力的“闪亮名片”。

（主办方供图）

（原标题《第四届董事会多样性论坛举行，以女性董事“小切口”推动公司治理大跨越》）

见习编辑 秦涵 审读 韩绍俊 二审 张玉洁 三审 陈晨