深圳市集体协商竞赛宝安区预赛比赛现场。

“咱们公司的年度经营收入较往年有大幅提升，能否参照市人社局发布的企业工资指导线，给职工涨薪8%？”8月5日，在由宝安区总工会举办的2022年深圳市集体协商竞赛宝安区预赛现场，一位职工代表就合理利益向企业方“据理力争”。

当天，4支参赛队伍围绕职工与企业在劳动关系中的权益问题展开模拟集体协商。经过激烈角逐，最终评选出一、二等奖团队，以及4名优秀集体协商代表，这4人将代表宝安区参加2022年深圳市集体协商竞赛。市总工会、区总工会、区人力资源局负责人出席活动并为获奖的单位和个人颁奖。

比赛中，各队按照给定的集体协商案例背景材料，针对协商议题分为企业方和职工方协商代表进行现场模拟集体协商，全面考察对国家法律法规政策的掌握、协商策略技巧的运用及协商处理劳动关系矛盾的能力水平。

各方通过摆事实、列数据、讲道理、用真情，深入协商，努力寻求企业和职工双方利益平衡点。经过激烈比拼，最终评选出一、二等奖团队。表现特别突出的参赛者曹远哲、赵连举、李关、温炳姝还获评优秀集体协商代表，将代表宝安区参加深圳市集体协商竞赛。

区总工会负责人在致辞中表示，宝安区高度重视构建和谐劳动关系，希望通过竞赛活动进一步增强工会干部责任感和紧迫感，推动劳动关系工作方式方法创新，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。各级工会组织要找准特殊形势下的协商重点，因时因势调整工作着力点；坚持以问题为导向，切实促进集体协商提质增效；积极宣传引导,不断凝聚集体协商社会共识；加强人才队伍建设，抓好集体协商机制落实的“最后一公里”，为构建和谐劳动关系、推动深圳经济社会稳定发展贡献工会力量。

（来源：宝安日报）

编辑 昌慧  审核 麦苗茵