黑龙江龙煤集团李增田：为人才干事创业提供广阔舞台

黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司（以下简称“龙煤集团”）是省国资委独资的省属国有大型煤炭企业集团，担负着全省煤炭保供和能源开发的职责。龙煤集团党委组织部部长李增田说，近年来，龙煤集团围绕“立足安全发展要务，优先培养人才资源，加快新时代现代化新龙煤建设步伐”的总体思路，创新党管人才工作，完善人才机制建设，优化人才发展环境，真正把“第一资源”转化为“第一动力”，为推动企业实现高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

龙煤集团党委组织部部长李增田

以新时代人才强企战略为统揽，做强选才育才“主引擎”

李增田说，龙煤集团编撰下发《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，有针对性地开展人才调研和督导工作，全面强化党对人才工作的领导。定期召开全集团人才工作座谈会、年轻干部座谈会和“五四”青年座谈会，着力破解阶段性重点问题，进一步统一思想，明确人才工作的方向和思路。每年通过领导班子及领导人员、政治生态建设成效和党建工作责任制考核，形成了系统的人才工作管理大格局，有效提升了人才工作质量。

龙煤集团坚持数字化赋能传统产业，加快推进煤矿“四化”建设，应用东北首台矿用盾构机，建成19处智能化综采工作面、5处远程自动控制掘进工作面，46%辅助系统实现集中控制无人值守，鸟山煤矿联合试运转，东荣三矿改扩建、平岗煤矿技术改造、七峰煤矿3个新矿井开工建设，光伏等新能源项目开工建设，再现了煤炭产业的生机和活力。新成立的龙煤能源投资集团，高端化发展新能源、节能环保、物流贸易等转型支撑产业，为人才干事创业提供了广阔的舞台和平台。

以深化人才体制改革为保障，形成留才聚才“集聚地”

李增田说，按照国企改革三年行动和“瘦身健体”工作要求，龙煤集团全面深化“三项制度”改革，真正实现了以改革提效率、增活力，驱动企业高质量发展。同时，为了进一步完善人才职业生涯发展体系，不断畅通“管理、技术、专业”三类发展通道，切实激发人才内生动力。

与此同时，龙煤集团大力培育创新发展平台。李增田介绍，在原有105个劳模和工匠人才创新工作室的基础上，率先在全省煤炭系统创建了跨区域、跨行业、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟，推动人才经济技术创新活动在重要领域和关键环节取得突破性进展。同时，定期召开全集团科技大会，对首席专家每人奖励20万元，对优秀科技工作者给予政治待遇和物质奖励，两年来共投入科技资金5.8亿元，发放技术津贴、科技奖励资金4820万元，完成科研成果802项，获省部级及以上奖励成果14项，有力激发了干部职工学技术、求创新、快成长的干劲和热情。

以健全人才培养体系为主线，建立引才育才“孵化池”

“为了加大优秀大学毕业生招引力度，我们每年定期研究发布企业需求计划，对通过面试到企业工作的优秀大学毕业生在住房、交通、补贴等方面给予政策保障。2019年以来，共招聘大学生875名。”李增田说。

在加快年轻干部培养选拔锻炼方面，龙煤集团研究制定了关于加快培养选拔优秀年轻干部的实施意见、工作方案和工作规划，全面推行“导师带徒”“结对帮带”“交流挂职”等机制。截至目前，共推荐5名优秀年轻干部到村担任第一书记和驻村工作队，有200余名年轻干部进机关、下基层双向交流任职，领导干部结对帮带优秀年轻干部2154名，有253名80后年轻干部被提拔到初级副总师及以上岗位，切实让有真才实学的人员脱颖而出。

最后，李增田向各类人才发出邀请：欢迎大家来到龙煤集团，在这里建功立业。龙煤集团将继续从产业结构布局和发展战略部署着眼，重点围绕培养用好人才、吸纳大学生就业创业、提升企业承载创新人才能力、建设科技创新平台、加大薪酬激励、安居保障等方面，全力落实《新时代龙江人才振兴60条》。

（图片由龙煤集团提供）