公司以群发复工红包的方式通知返岗，员工因手机故障未收到信息，被公司解除劳动合同。近日，南宁市江南区人民法院审理了这起由解除劳动合同引发的纠纷案件。

微信工作群发红包并通知上班，男子手机落水没收到消息，事后被“自动离职”

杨某某自2008年进入南宁某橡塑公司（以下简称橡塑公司）工作。2020年春节假期刚过不久，橡塑公司在微信工作群内发复工红包，并通知员工3月1日正常上班。大部分员工领取了红包，在群内回复“收到”。杨某某亦在工作群中，但因手机落水受损未收到相关信息，加上疫情管控严格，杨某某无法出入所居住的村屯。杨某某从其他途径得知复工消息后赶回公司，却被告知已被按自动离职处理。

2020年7月14日，杨某某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁书裁决杨某某与橡塑公司自2008年5月12日至2020年3月20日存在劳动关系，该公司违法解除劳动关系，应支付杨某某赔偿金70030.8元。橡塑公司对双方劳动关系的解除时间及解除事由存在异议，向法院提起上诉。

橡塑公司主张，2020年2月25日已通知员工复工时间，但杨某某一直未到公司上班，未说明理由且之后未要求继续到公司上班，其行为应属于自动离职，因此公司无须支付赔偿金。杨某某辩称，其因手机损坏未收到信息，亦没有从其他途径获知复工信息。因疫情原因他不具备自由通行条件，所在村屯解封后他立即返回，于3月20日到公司打卡，却被要求回家等通知。此后双方多次就此事进行沟通，他并没有自动离职的意思表示。

法院判决

法院审理认为，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。橡塑公司在微信工作群发出复工时间通知后，作为员工的杨某某未能及时收悉，橡塑公司对此负有进一步通知的义务。通知的形式应以书面形式直接送达为原则，直接送达有困难的可邮寄送达，只有在劳动者下落不明或无法通过上述方式送达的，方可公告送达。

本案中，橡塑公司在微信工作群中发出复工通知时，正是疫情防控期间，特殊情况更应特殊对待，公司因此负有更高的注意义务和管理职责，但其对未能通知到位的情况放任不管，确实存在过错。劳动关系解除后，橡塑公司亦未依法向劳动者出具解除劳动关系的书面文件。

综上所述，法院认定，橡塑公司作为用人单位主张解除劳动关系而未能举证证明存在法定事由，属违法解除劳动关系。法院遂判决橡塑公司以解除劳动关系前12个月的平均工资2917.95元为基数乘以12个月，按两倍支付违法解除劳动关系赔偿金70030.8元给杨某某。

目前，该判决已生效。

法官说法

新冠肺炎疫情的突然爆发与长期存续，对劳动关系双方都产生了程度不等的影响，在此情形下，部分劳动用工关系出现“时用时停”的新特点。基于严格遵循疫情防控政策的要求，不论是用人单位还是劳动者，在劳动关系存续期间的权利义务都发生着变化，双方对此都需给予足够的注意。

和谐劳动关系的建立和维护，需要用人单位和劳动者的双向努力。在疫情防控逐渐常态化的当下，基于种种原因，无法正常提供劳动的情况随时可能会发生，在此种新态势之下，劳动关系双方都应保持积极有效的沟通，避免发生类似纠纷。

编辑 邹津 审核 刘杰