鼓励新就业群体参与社会治理 龙城街道工会“新业态•新工治”计划获肯定

5月23日上午，深圳市龙岗区总工会邀请专家组成基层社会治理试点调研指导工作组，深入龙城街道吉祥商贸园区，就深化工联会改革提升基层工会组织参与基层社会治理效能进行调研。

座谈会上，专家学者围绕新就业形态劳动者工作特点及便利优势，对吉祥商贸园区工联会组织开展的“城市骑手+防疫宣传”常态化疫情防控工作的创新做法表示肯定，建议要继续深化打造“城市骑手+”工作模式，让更多的新就业形态劳动者参与到工会工作创新和基层社会治理工作中来。

“工治”即工会治理，由工会为职工群众提供常规的、重点的、创新的维权和服务。项目以维稳和维权为主要内容，切实维护职工的合法权益，着力维护职工队伍稳定，扎实构建和谐劳动关系。作为今年的重点工作和创新性项目，龙城街道总工会推行的“新业态•新工治”计划主要致力解决新就业形态劳动者想表达、敢表达、愿表达和能表达的“四个表达”问题，着力建立新就业形态劳动者参与基层社会治理的志愿者、信息员和应急处置等三支队伍，主要开展劳动者说、劳动者谈和劳动者议三个主题活动。其中劳动者说以会议座谈交流和教育培训赋能等三个方式展开，重点了解职工群体的诉求和心声；劳动者谈主要增强职工群体的表达力、辨识力和洞察力，发挥基层社会治理前哨站作用；劳动者议以议事会形式展开，重点解决和回应职工诉求。

听取汇报和充分探讨后，与会人员一致认为要继续深入开展新就业形态劳动者相关情况调研，前期先行聚集网约送餐员、快递人员、网约货运司机、网约客运司机和家政服务人员等“两员两司一家政”群体，切实摸清基本情况、掌握关键信息、找到规则规律、探寻应对之策，从而真正激发广大职工群体参与基层社会治理的积极性、主动性和创造性，进而增强基层工会组织参与基层社会治理新效能。

编辑 昌慧 审核 汪新林