宝安区人力资源局“六部曲”奏响普法主旋律

宝安区是深圳的工业大区，企业数量多、用工规模大。近两年，受新冠疫情和经济形势叠加影响，宝安区部分企业生产经营困难，劳资矛盾多发。为贯彻“谁执法谁普法”责任制，营造和谐劳动关系和法制化营商环境，宝安区人力资源局创新普法工作思路，通过“六部曲”奏响了人力资源普法宣传主旋律。

一是电视台局长说法。2020年、2021年，宝安区人力资源局党组书记、局长吴国强2次参加宝安电视台《局长说法》栏目，权威解读《民法典》对劳动关系的影响、涉疫情劳动法律法规、《深圳市员工工资支付条例》等，及时解答群众疑难，引导企业依法规范用工。

二是报纸专栏以案说法。新冠疫情以来，宝安区人力资源局在宝安日报连续5期开设“以案说法”专栏，通过分析疫情期间的典型案例帮助企业和员工更好理解劳动法律法规，引导企业合法用工和员工理性维权，营造和谐共赢的劳资关系。

三是宣传片巡回讲法。2020年“根治欠薪”冬季专项行动期间，宝安区人力资源局制作了“按时支付工资”“规范用工管理”“治理欠薪”“治理维权”等4个宣传片，并通过宝安电视台、宝安融媒体平台巡回播放，广泛动员全社会力量关爱农民工、根治欠薪违法行为。

四是专题讲座定向普法。2019年以来，为加强劳动用工领域企业合规建设，宝安区人力资源局针对企业人力资源经理、中高层管理者，创新开设系列专题讲座和案例研讨会，围绕涉疫情劳动法律法规、薪酬管理、劳动合同管理、劳务派遣、高频劳动争议等热点难点问题，举办24期专题讲座和案例研讨会，参训企业管理人员5300多人次。

五是针对性上门送法。新冠疫情以来，为加强对街道、工业园区和企业的劳动法律法规指引，宝安区人力资源局成立服务企业工作专班，主动上门讲政策、送法规、解难题800多家次；针对劳资纠纷比较突出的街道，组织开展送法进企业、进园区、进社区活动，进一步增强普法的针对性和实效性。

六是公众号常态化普法。在常态化普法宣传基础上，宝安区人力资源局还通过“湾区人才港”微信公众号等线上渠道，大力宣传劳动法律法规政策、解读典型案例，进一步规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。

编辑 伍偲 审核 刘杰 邹远先