近日，职场性骚扰事件引起社会持续关注，企业如何防范职场性骚扰也成为热议话题。

何为职场性骚扰

中华全国总工会发布的《促进工作场所性别平等指导手册》（2020年修订）将性骚扰归纳如下：职场性骚扰是职场暴力的一种主要表现形式，是指侵犯他人尊严的，具有冒犯性和令人不悦的与性有关的行为或其他基于性的行为、语言、图片、文字等。

据广东深宝律师事务所吴国荣律师介绍，职场性骚扰通常以两种形式出现：一是交换型的性骚扰，指由某个掌握权力的人，比如主管，提出性方面的要求，以此作为对方获得与工作有关的机会或待遇（如录用、晋升、加薪、培训机会、调岗、职业稳定等）的交换条件。受害者被迫接受此要求，否则可能失去这些机会或待遇。二是敌意工作环境的性骚扰，指在工作场所中，任何人以具有性意味的言辞或行为，或基于性别进行侮辱的言辞或行为，而给他人造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。

那么哪些具体行为可能构成性骚扰呢？据介绍，在工作场所，任何人都可能对他人性骚扰，包括上级、同事、客户、顾客，其中受害者大部分是女职工，男职工同样可能遭受性骚扰。具体而言，以下行为可能构成性骚扰：反复凝视身体敏感部位；不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等；强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”；编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”；展示、摆放色情图片、海报等；询问、告知、传播性经验等隐私；要求发生不正当的性关系等。

对职场性骚扰的法律处置

《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

第四十四条：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

《刑法》第二百三十七条（强制猥亵、侮辱罪）规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

根据以上摘录的法律法规，吴国荣律师总结，施暴人给受害人实施性骚扰造成损害的，应当承担民事赔偿责任，如情节严重，将受到治安处罚甚至刑事制裁，而有关单位应当采取合理的措施防止和制止性骚扰的发生。

企业如何防范职场性骚扰

性骚扰事件不仅影响企业声誉，容许性骚扰存在的职场氛围往往也是等级分明、压抑创新的。那么从企业的角度，应当如何制度性防范职场性骚扰？吴国荣律师从制度建设、文化建设、对性骚扰员工的处罚性规定、对被骚扰员工的保护等角度，给出了建议。

第一，企业应将“防范职场性骚扰”上升为制度。将“禁止性骚扰”明确写进员工手册，作为员工必须禁止和注意的基本行为准则，明确规定实施性骚扰属于严重违反规章制度的行为之一，违者将受到严惩（包括警告、停薪、调离原岗位、降级、停职、开除）；或建立专门的“反性骚扰合规制度”，对违反该项合规义务的人员进行惩处；

第二，企业应改善和提升办公环境。建立开放式、可视化的办公环境；在非涉及员工隐私处安装监控设备；配备安保人员。

第三，企业高应层“自上而下”作“杜绝职场性骚扰”的承诺。

第四，企业应开展职场性骚扰防范宣传、教育和培训，建立正确的企业文化，树立正确的企业价值观。

第五，企业应建立专门的性骚扰投诉、受理、调查和处置机制。开放多元化渠道受理受害者投诉、举报，妥善受理，保护受害者隐私，积极、有效调查（做好取证工作），及时、公正处理，必要时邀请妇联、公安、律师等专业人员参与企业防范职场性骚扰的有关工作。

第六，企业应建立对受害员工的补救机制。对如下受害员工应采取合理的补救措施（重新给予晋升、培训、评先、补发奖金福利、重新聘任等）：被剥夺晋升机会的；被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的；被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的；被扣发奖金、提成或者被罚款的；开除、辞退或者被迫辞职的；因报复而影响职位和待遇的其他情形。

编辑 洪鹏辉 审核 刘杰