7月8日，在华为携手世界自然保护联盟（IUCN）举办的“科技助力可持续发展”论坛上，华为正式发布了2020年可持续发展报告。报告围绕华为公司可持续发展四大战略：数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态，阐述了过去一年取得的主要进展。这也是自2008年以来，华为连续第十三年发布可持续发展报告。

论坛上，华为还发布了与经济学人集团联合制作的《华为创新之路》纪录片，致敬科技创新与环保工作者。

关于绿色环保

数字能源减碳排放约1.6亿吨

绿色与可持续发展，已经成为现代社会与经济发展的重要关注点。对此，华为公司董事长梁华表示，数字经济首先应该是绿色经济；智能世界也应该是绿色世界，ICT技术一直致力于使用更少的能量来传递、处理和存储更多的信息，以及在能量系统中通过数字技术来降低能耗。以 5G 为例，每比特能耗大约只有4G的1/10，但可以提供30倍的4G 容量。

《报告》显示，华为基于在电力电子储能领域的经验，结合5G、云、AI等技术优势进行融合创新，发展数字能源业务，为行业提供数字能源方案。2020年，华为在中国区使用的可再生能源电力已达2.2亿度，相当于减少二氧化碳排放约18.8万吨。华为单位销售收入二氧化碳排放量相比基准年（2012年）下降 33.2%，超额达成2016年承诺的30%的减排目标。华为数字能源已应用于170多个国家和地区，为全球1/3的人口服务，累计生产绿电3250亿度，节约用电100亿度，绿电生产和节约量相当于减少二氧化碳排放约1.6亿吨。2020年，华为还推动Top100供应商中的93家完成碳减排目标设定，碳排放总量比2019年减少了30万吨；华为园区光伏电站全年发电量达1260万度。

2020 年，在5,800 余家获得全球非盈利环保机构 CDP 评分的公司中，华为因在减排、缓解气候风险和发展低碳经济方面的行动，荣登 CDP 应对气候变化 A 级榜单，是少数表现杰出的公司之一。

报告指出，ICT产业所带来的全球节能和减排量，将远超其自身运行的能耗和碳排放量。据全球电子可持续性倡议组织（GeSI）预测，到2030年，ICT技术通过赋能其他行业，将帮助减少全球碳排放的20%。

关于人才培养

华为发布“未来种子2.0”计划

数字经济时代，人才是实现可持续发展的重要资源。梁华表示，数字技能与素养不仅是数字经济发展的关键基础，也是联合国定义的新时代基本人权。

论坛上，华为公布“未来种子2.0”计划。计划指出，华为在未来五年将投入1.5亿美元用于数字化人才培养，助力在校大学生和年轻人提升数字化技能，并预计新增受益人数将超过300万人。

据了解，华为一直持续致力于为业务所在国培养数字化人才。从2008年开始，华为陆续推出奖学金、科技竞赛、数字技能培训等多种人才教育项目，覆盖150多个国家，受益人数超过154万人，累计投入超过1.5亿美元。

2020年，华为在全球开展了650多项公益活动，“未来种子”项目累计惠及130个国家和地区近9000名优秀学子，为培养未来的ICT行业精英播下火种。

报告显示，华为通过创新的ICT技术，为不同地域的人们提供公平优质的教育机会和医疗保健资源，在科技抗疫的进程中贡献力量。华为公司董事、可持续发展委员会主任陶景文表示，2020 年，华为发布了 “华为 ICT 学院 2.0”计划，旨在通过与全球高校合作，致力于在未来 5 年培养200万ICT人才。

关于和谐生态

华为全球员工保障投入118.9亿元

华为在为客户创造商业价值的同时，也高度重视为利益相关方创造社会价值。作为一家国际化公司，华为奉行“安全第一、关爱员工”的方针。

报告指出，华为建立了完善的员工健康安全保障体系，2020年，华为全球员工保障投入118.9亿人民币，近五年，华为在该项目上的投入一直保持在百亿人民币以上。

截至2020年底，华为全球员工总数约19.7万人，来自全球 162个国家和地区，仅在中国就有来自49个民族的员工。其中，研发员工约10.5万，约占公司总人数的53.4%，2015年的比例为45%；2020 年，华为在海外各国共招聘本地员工3400多人，海外员工本地化率达69%。

在员工年龄构成方面，2020年华为30岁以下员工占比28%，30至50岁员工占比70%；学历构成上，博士及以上学历的占比4%，本科学历占比42%，硕士学历占比44%；性别上，79.8%的华为员工为男性，女性占比20.2%。

（原标题《华为发布2020年可持续发展报告，ICT技术使能绿色可持续发展》）