25日下午，福田区人才工作局举办新闻通气会，专题解读“福田英才荟”2.0版人才新政。据悉，作为《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布后出台的深圳市首部区级成体系的人才新政，该《措施》在既有版本的基础上进行了系统性的优化，并以需求为导向进行人才政策方面的全面升级创新，制订工作体现六大特点。

前瞻性强，契合时局。认真落实中央《关于深化人才机制体制改革的意见》中“坚持党管人才、服务发展大局、坚持市场导向、扩大人才开放”等要求。与《粤港澳大湾区发展规划纲要》中“鼓励港澳青年到内地学校就读，完善国际化人才培养模式，加强人才国际交流合作”等要求高度契合。《深圳市参与“一带一路”建设2019年工作要点》中“鼓励设立离岸机构、鼓励学科领军人才来深交流，支持高职院校合作培养人才”等内容都有完整体现。

紧扣发展大局，服务湾区经济。紧扣粤港澳大湾区国家战略，根据国际科技创新中心建设需要，将支持科研机构成立、承接重大科研项目和培养科研人才放到了突出位置，着眼于合作区基础研究跨界合作的需要和产业布局，推出突破性的人才政策。

构建完整体系，突出重点领域。既鼓励增量人才输入，也扶持存量人才发展；既支持高层次人才发展事业，也帮助基础性人才融入福田；既注重高精尖人才，也兼顾技能人才，形成了比较完整的人才政策体系。同时，又侧重对企业经营管理人才、创新创业人才、海归人才和金融持证人才的支持，特别是突出了对科研人才的鼓励支持。

坚持贡献标准，鼓励创新创业。政策突出了科研技术水平、经营管理水平、技术转化能力等几个维度的要求，降低了“帽子人才”比重；加强了人才创新创业全生命周期关键节点的支持，力求夯实福田区创新发展基础。

用好财政资金，放大激励作用。对人才创新创业项目，给予一定比例支持，既防止大包大揽，又能起到关键的助推作用。对于有必要配套的，按照市级奖励50%予以支持，既保证支持到位，又防止过度支持。对获得产业资金支持的优秀项目，对项目负责人不再给予人才奖励，而是加强子女入学、医疗保健等优质服务，使人才感受到尊崇感，又防止了重复支持。

发挥社会力量，推行新型服务。成立福田区人才服务联盟，旨在以通畅的渠道向人才传递党 和政府的主张，以便捷的方式向企业提供服务，以有效的方式对人才进行引领。

编辑 李怡天