“引进人才非常不易，但必须把各方面配套跟上去，才能留住人才。”在市七届人大一次会议分组审议现场，市人大代表、深圳湾实验室副主任涂欢接受记者采访时谈到人才政策。

作为光明科学城的重大科研机构，去年6月，深圳湾实验室（生命信息与生物医药广东省实验室）正式入驻光明区。“新冠疫情仍在横行的今天，我们更应该看到生命健康领域研究的重要性。希望通过深圳湾实验室的努力，能够支撑生命健康产业的发展。”涂欢说道。

推动科技成果转化，人才是第一动力。作为实验室的管理者，涂欢在日常工作中对人才引进、人才建设方面所遇到的情况深有感触。“一流的人才能做出一流的成果，吸引人才的同时更要留住人才。”

涂欢说，如今科研团队普遍年轻化，对于青年科技人才来说，教育、住房问题，往往是留不留得住他们的关键。正如人们所说“家门口要有好学校”，科研人员等高层次人才，对自己的子女教育尤为看重，对此她建议应进一步加大对光明区乃至原特区外地区的教育资源倾斜力度，“学校建设可能需要一个过程，我们是不是可以利用现有的一些空置办公楼，把学校先办起来，让孩子们能够在那里读书。”

由于深圳湾实验室的科研团队中有很多科研人员是从国外引进的，他们的子女又大多不会讲中文，涂欢认为可尝试布局一些多元化的教育体系在光明，例如国际学校、双语学校等，“教育资源配套完善了，对于留住这些人才至关重要。”

作为这一届的新人大代表，涂欢表示，今后将更好履行代表职责，为深圳的科技工作者们发声，为深圳科技创新事业的发展作出贡献。

（原题《市人大代表、深圳湾实验室副主任涂欢：加大力度完善环境吸引留住人才》）