近日，读特记者接到不少市民反映，求职求学体检不能“一检多用”的问题着实让人困扰。因为部分机关、企业和学校并不承认非指定机构、临近一段时间开具的体检报告，有些市民不得不在短时间内数次体检，浪费了精力、金钱，也浪费医疗资源，更有专家指出，短期内多次接受诸如“胸透”等检查有害身体健康。

机关、企业和学校依法依归要求求职者、申请者提供体检报告，重视体检报告的真实性、权威性，这无可厚非。曾经，也出现过体检报告造假的丑闻，相关单位为了规避风险，规范管理，要求申请人在指定时间到指定机构体检，也合乎情理。

目前，活跃在体检服务市场上的不仅有传统公立医院的体检科室，民营企业也参与了竞争，当然，还有一些提供造假“服务”的“黑体检”。客观上，这种局面也导致了体检报告的互认壁垒。不同机构对同一个人进行体检，由于误差或检验机构水平有差异，甚至会得出不同结论。相关单位为了求职者、申请者在一个“水平面”上公平竞争，也可能“矫枉过正”地不承认自主体检的结果。

笔者认为，把入职、入学体检的真实性纳入社会征信系统考察范围，加之运用新技术对体检报告进行处理、甄别，或可打破体检报告互认壁垒，实现“一检通用”。

申请者提供虚假体检报告本身就是失信行为，考试、征兵或者公务员录用时提供虚假体检报告甚至是犯罪行为，征信系统理应记录公民在求职、求学时体检报告的真实性。征信机构可以采取传统的手段，对体检报告进行强制抽查，鼓励单位进行举报，也可以利用大数据工具识别潜在的造假报告。人类的健康指标一般有自身变化规律并相互关联，征信机构如能掌握申请者不同时间的体检指标数据，或能发现体检报告中的可疑“突变”，为抽查、复检提供便利。

使用技术手段体检报告也可以做到“无纸化”“智能化”，让申请者可以通过权威、公正的信用平台递交体检报告。“区块链”技术、“量子加密通讯”技术的成熟，可以进一步打通体检报告互认的藩篱，确保征信系统和相关单位收到的体检报告完整无误，同时也保障体检者的隐私不被泄露。

征信系统也可以针对体检机构建立“信用评级”体系，与卫生部门、工商部门和学术机构合作，对体检机构的资质进行审核和监控，动态淘汰体检报告权威性长期较低，甚至出现体检报告造假现象的体检机构。单位可以体检报告“向上兼容”，申请者提供更高标准的体检报告应予以承认。这样做，既可以为机关、企业和学校录用时提供体检报告参考标准，也是利用市场机制鼓励体检机构不断优化服务，提供更精准的体检报告。

编辑 周梦璇