一名从海外留学归来的毕业生，在深圳求职，三个月内四次跳槽，却经历了四次体检，尤其是做了四次胸部拍片，这让当事人十分担心频繁体检尤其是胸透所带来的健康问题。最近，市民范先生向本报记者反映他三个月内遭遇四次入职体检的经历，他质疑，体检报告为什么不能通用？让求职者重复体检没有必要。

相关医学专家也表示，短期内重复X线检查，有可能对身体有一定影响，同时也不符合医学伦理和社会公德，相关律师也建议相关部门应该规范入职体检，建立“一检制”，即一个体检报告就能“求职通行”。

求职者：频繁入职体检让人担忧

范先生告诉记者，他在武汉一所大学读的大学，学的是材料专业，大学毕业后又去德国留学两年，今年4月从德国留学归来在深圳求职。从今年5到到今年8月，由于待遇、工作环境等原因，短短三个月，他频繁跳槽再求职，先后入职四家单位，每家单位都要求他去指定医院体检。

X光、血常规、尿常规、心电图、内科、外科……这一系列体检的流程，范先生已经烂熟于胸。经历了四次入职体检，他觉得这些体检项目基本相同，为什么一份体检报告不能通用？短时间内多次体检尤其是多次拍X光片，让求职者很担心自己的健康。

而和范先生一样，今年7月刚刚从深圳大学毕业的小吴，也向记者讲述了求职过程中的重复体检之苦。他说，去年11月、12月，为了拿到更多Offer（录用通知书），他两个月内接连做了5次体检，拍了3次X光。其中，有两次胸透拍X光间隔仅3天，连日求职劳累再加上频繁体检空腹验血，有时会感到身体不适。

“现在工作不好找，每家用人都会要求求职者进行体检，而且各有指定医院，即使是指定的是同一个医院，也要重复体检，互不认对方体检报告。为了有更多好的选择，我们这些毕业生也只能服从！”小吴无奈的对记者说。

医生：不建议半年内多次X光检查

据了解，卫生部早在1993年就颁布了《医用X射线诊断放射卫生防护及影像质量保证管理规定》，其中明确规定“对婴幼儿、青少年的体检，从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年”。

2002年卫生部又颁发了《放射工作卫生防护管理办法》，要求医务人员对患者和受检者进行诊断、治疗时，要严格控制受照剂量，对邻近照射的敏感器官、组织应进行屏蔽防护。尤其对孕妇和幼儿进行医疗照射时，应当事先告知对健康的影响。

为此，记者专门深圳某三甲医院放射科负责人，他告诉记者，X射线接触量过多，可能产生一定程度的放射损害，导致免疫力下降。特别是眼睛、甲状腺等敏感部位容易受到损害，严重时甚至会诱发恶性肿瘤或白血病。因此，医院并不建议半年内接受多次X光检查。

律师：要从制度上建立“一检通用”

“既然体检的内容都一样，那么在同一时段或者某一阶段，只要这个体检是在指定的正规医院，在入职时都应该享受同等的待遇，完全没有必要重复体检，以免造成不必要的麻烦和医疗资源的浪费。当然，这需要政府方面建章立制，而不能由企业说了算。”范先生说。

8月21日上午，记者咨询了我市疾控部门和人社部门，被告知，关于用人单位的入职体检，并没有相应的法规，而是由用人单位自行决定，只有特殊从业人员，需要预防性健康，才被要求必须要做相关疾病检查，还有对从事接触职业病危害作业的劳动者，也要进行职业健康检查。

广东瀛尊律师事务所律师林冰告诉记者，避免求职者在短期内重复体检的治本之策，是要全面推行“一检通用”，由人社部门和卫生部门确定本市具有入职体检资质的医院，求职者在本市范围内和一定时间内的体检报告，本市的所有用人单位一律实行互信互用。这样，大学毕业体检、研究生入学体检、找工作入职体检、报考资格证体检，就都只要在规定医院进行一次体检就行了。

编辑 黄小菊