3个100%！56个社区妇联换届体现“龙华速度”和“龙华质量”

自3月4日观澜街道库坑社区召开第二次妇女代表大会开始，龙华56个社区开启了紧锣密鼓、紧张有序的社区妇联换届工作，突出“三个100%”和“三高一低”的特点：即社区妇联主席100%进社区“两委”班子、社区妇联主席100%为党员、社区妇联100%配备2名及以上兼职副主席；进“两委”班子比例提高了18.7%，本科及以上学历占比96.4% 、提高了29.7%，新一届社区妇联执委868名、提高了12%，平均年龄37岁、降低了6周岁。此次换届集中体现了“龙华速度”和“龙华质量”。

本次社区妇联换届是首次与社区“两委”同步换届，对深化妇联改革、加强社区妇联班子建设、夯实妇联基层基础、进一步加强我区妇女工作具有重大的意义。区妇联高度重视本次换届工作，严格按照省妇联《关于做好2021年全省村（社区）妇联换届工作的通知》（粤妇字〔2021〕2号）要求，主动与区委组织部沟通，以社区“两委”换届为契机，统筹做好社区妇联主席人选的选拔工作，制定印发《龙华区社区妇联换届选举工作实施方案》，明确社区妇联换届工作的指导思想、主要任务、工作安排及相关要求，推动换届工作稳步、高效开展。

区妇联坚持党建带妇建，把握换届工作正确方向；坚持发扬民主，确保换届程序规范有效；坚持严把用人关，选优配强社区妇联班子。通过换届工作持续推进社区妇联规范化管理，围绕“配齐配强领导班子、优化提升执委结构、选贤用能妇女代表”为纲领，充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用。

不拘一格选人才，群众性和代表性同样是此次换届的亮点之一。868名妇联执委来自五湖四海、各行各业，但标准只有两个：一是有利于妇联工作开展，二是有利于服务妇女儿童。惟此，注重打破体制、层级、年龄、学历、身份等壁垒，广泛吸纳基层各界有情怀、有能力、有资源的优秀女性进入社区妇联队伍，进一步优化执委结构，切实增强基层妇联工作活力。

接下来，区妇联将深入实施“基层妇联领头雁培训计划”，面向新一届社区妇联领导班子开展“初任培训”工作。通过党史学习、妇联基本知识、维权及家儿等业务知识等课程帮助其牢固初心使命，快速进入角色定位，熟悉妇女工作方式方法，提升妇联干部工作本领，带领广大妇女干部为全面建设数字龙华、加速建成中轴新城、高标准打造都市核心区贡献巾帼力量。

(原题为《3个100%！56个社区妇联换届体现“龙华速度”和“龙华质量”》)

见习编辑 连博 审读 韩绍俊 审核 党毅浩 曹亮