吉华街道：“一核三提升”谋划人才服务新篇章

摘要

吉华街道坚持“党管人才”核心原则，整合各方优势资源积极构建全新“红色朋友圈2.0”生态体系，以形实兼备的红色服务“三提升”谱写创新创业新篇章，持续推进党建工作与人才发展融合互促、同频共振。

为牢固树立“党建引领人才发展”工作导向，团结人才凝聚共识，增强才智储备助推街道抢抓“双区建设”重大历史机遇，高起点融合参与世界级电子信息产业集群承载区建设，吉华街道坚持“党管人才”核心原则，整合各方优势资源积极构建全新“红色朋友圈2.0”生态体系，以形实兼备的红色服务“三提升”谱写创新创业新篇章，持续推进党建工作与人才发展融合互促、同频共振。

举旗帜聚人心

提升人才向心力

一是坚持政治引领，提升人才政治站位。加强辖区高新企业及人才团队走访力度，宣传党的路线方针，讲解人才扶持政策，引导高层次人才懂政策、感党恩。年内街道主要领导已联系服务辖区专家人才20余次，收集并协调解决企业用地用房、产品备案入库、子女就医就读等问题数个，成功发展高层次人才入党积极分子10余人。

△吉华街道领导走访高层次人才企业开展“一对一”联系服务。

二是提升党建覆盖，抢占人才服务高地。以“三同步”工作为契机，该街道主要领导发挥“头雁作用”，带动职能部门形成“雁阵效应”，多次走访人才企业问急问需、保稳促建，年内推动博为医疗机器人等10余家高新企业成立党支部。

△吉华街道领导带队走访人才企业开展党建“三同步”工作。

谋新篇开新局

提升人才凝聚力

一是强化党建关怀，营造浓厚氛围。畅通人才“圈友”对接渠道，年内走访辖区高层次人才团队50余次，推送服务、汇集诉求；依托线上线下渠道向园区人才企业链接推送创新创业服务、惠企政策宣讲活动近10场，为人才创新、企业发展把脉问诊、明确方向。

△为辖区人才企业链接推送各类创新创业服务资源。

二是突出“磁吸效应”，注入创新动能。协助推动中海信“国家应急产业示范基地”通过验收，吸引带动10余家应急、新材料等行业重点企业、高层次团队落户辖区；指导72家辖区企业通过国高企业申报，借助企业经理人“约访谈”活动为27家高新企业引才112人，为企业创业发展引智赋能，扩大片区高新企业集群优势。

△发挥各类引才助企平台作用推动企业快速发展。

三是聚合资源打造，建强服务平台。联动区工信等职能局举办“战疫情·吉华行”等专项活动，推送各级人才招聘、金融服务信息并印发《吉华街道疫情惠企政策汇编》，满足人才企业疫后惠企政策解读、融资贷款需求；从需出发，发挥“红色朋友圈”平台优势主动链接国税、银行等专业资源下沉园区开展政策宣讲辅导，开拓党建服务创新创业新局面。

△整合各方优势资源开展人才企业服务活动。

遣“新词”造“金句”

提升人才竞争力

一是创新行业服务，提升服务准度。结合辖区人才企业类别及突出诉求举办“赋能·助飞”医药行业人才企业对接交流会，搭建企资、智资对接平台，促进科研成果、人才技术与市场需求、行业发展有效对接，助力人才企业抢抓机遇逐浪前行。

△创新行业分类服务，精准助力人才企业。

二是擦亮品牌活动，提高竞争优势。推动玉雕创客大赛与中国技能大赛（珠宝玉石检测制作）单项赛再度“两赛合一”，创新雕刻主题，以赛代培促进，助力玉雕俊才推陈出新、后浪向前，全面提升赛事影响力和含金量。

△传统项目推陈出新，助推产业转型蝶变。

三是党群携手发力，绽放多元火花。整合群团力量，聚合区街政府、企业、社会“三方”资源，创新开展“创新创业加油站”系列培训、“青春自修室”素质拓展、高新技术企业定向越野赛等有深度、有温度的“红色朋友圈”特色人才活动，激活人才企业创新动力，持续提高人才幸福感和归属感；邀请高层次人才企业主参与“红色朋友圈”党建电教片录制、出席“书记沙龙”建言献策，探索党建引领人才发展新路径。