制定政策 构筑体系

肇庆高新区人才部门负责人表示，近年高新区不断研究出台人才政策，并在工作实践中不断修改完善，形成了“1+N”人才政策体系。粤港澳大湾区规划出台后，高新区对人才政策体系进行了优化升级，出台了新的指导性政策，进一步提高人才待遇，强化人才资金保障。

目前，肇庆高新区内创新创业团队和领军人才可分别享受最高500万元和300万元的扶持资金，用人单位则可享受最高100万元的人才平台资助、最高20万元的人才服务机构资助、最高10万元的职称评审平台资助等。

2015年至2019年，肇庆高新区成功申报人才发展专项资金人员300多人次，申报总金额1100多万元，其中，已及时兑现资金800多万元。

不少扎根肇庆高新区多年人才都不约而同地肯定高新区的人才政策体系，认为对企业吸引人才、培养人才、建设研发平台、集聚人才实现技术升级都起到了很好的作用。

内育外引 打好“组合拳”

高端人才是人才队伍中的“领头雁”。肇庆高新区聚焦广东省、肇庆市重点工程和主导产业需要，积极参加或举办全国性、区域性人才交流大会吸引高端人才，随着知名度和影响力不断扩大，引进人才的吸引力也不断提升。

如今正是高校毕业生“秋招”旺季，高新区已到省内外多家高校举行招聘会。每一年，抢抓高校招聘节点，带领企业“组团”抢才，积极引进高校毕业生群体。

此外，高新区还推进“第三方”引才，实现精准引才。华南师范大学（肇庆）国际光电产业研究院就是肇庆高新区着力打造的一家核心聚才育才平台。2016年下半年，研究院不断加强硬件建设和人才引育，切实推进科研创新。目前，该院集聚各类人才182名，其中包括纳米材料领域专家、波兰科学院外籍院士、澳大利亚皇家学会院士、美国波士顿大学专家等国际人才。

同时，肇庆高新区还积极鼓励企业建立人才工作站及创新平台，整合各类优势资源，打造“人才驿站”柔性引才公共服务平台。

坚持精细化服务 优化人才环境

肇庆高新区相关负责人表示，全区上下始终坚持当好人才的“亲”，办好人才的“家”，在精细化服务企业、服务人才上下功夫。譬如深化企业人才服务工作站建设。采取在各个企业建立人才服务工作站的方式，将人才服务的触角延伸至企业用人一线，打通服务人才“最后一公里”。目前，全区共建立100家企业人才服务工作站，受到企业和人才的广泛好评。

此外，高新区还大力打造高层次人才服务“绿色通道”，多元化建设人才公寓和人才服务平台。肇庆高新区为高层次人才提供居留、出入境、落户、项目申报、子女就学、配偶就业等23项“一揽子”服务，为人才提供只租不售的人才公寓作为“过渡性住房”，完善人才公寓多元化的供给体系。

编辑 刘桂瑶