安徽省直机关工委：在为民惠企一线建强战斗堡垒

摘要

2022年以来，安徽省直机关工委以机关党支部为主体，连续四年开展“为民惠企争模范”行动，指导94家省直和中央驻皖单位1550个党支部，制定落实9300余项为民办实事、为企优环境任务清单，以有求必应的速度和真心真情的态度办成了一批实事、好事，群众和企业满意度、获得感不断提升，激发了以高质量党建促进高质量发展新活力。

围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，既是机关党建工作的职责定位所在，也是检验机关党建工作成效的重要标尺。2022年以来，安徽省直机关工委以机关党支部为主体，连续四年开展“为民惠企争模范”行动，指导94家省直和中央驻皖单位1550个党支部，制定落实9300余项为民办实事、为企优环境任务清单，以有求必应的速度和真心真情的态度办成了一批实事、好事，群众和企业满意度、获得感不断提升，激发了以高质量党建促进高质量发展新活力。

紧扣“广覆盖”，坚持顶层设计，推动同频共振

把“为民惠企争模范”行动列入年度机关党建重点任务，引导机关党组织和党员干部把思想和行动统一到中央及省委关于改进作风的总体部署上来，切实做到机关在职党支部参与全覆盖、支部党员全覆盖，并积极向直属单位延伸。

紧贴“小切口”，立足主责主业，推动清单制定

围绕“为民惠企”主题，紧扣部门职责、企业和群众诉求、服务对象需求及基层党员要求，分类制定任务清单，开展特色行动。

精准选题。党支部结合单位需要重点攻坚的改革任务，依据群众和企业普遍反映、高度关注、亟须解决的问题，以及政策性瓶颈问题等，精心设计任务清单，努力推动从“解剖一个问题”向“解决一类问题”延伸。

预审定题。机关党委做好党支部任务清单的统筹审核把关，避免出现一次性、同质化、简单化的任务，努力提高可操作性和实用性。

动态点题。省直机关工委根据党中央决策部署、省委重点工作安排，先后动态调整设置信访事项类、惠企事项类、为民服务类、营商环境类、促进改革类等清单事项类型，努力做到服务中心大局更加精准聚焦。

紧盯“全过程”，强化督促指导，推动任务落实

坚持问题导向、目标导向和效果导向，强化过程管控和工作指导，确保活动整体推进、有序展开、取得实效。

压实责任链条。机关党委加强对行动开展情况的日常管理和督促检查。党支部对标任务清单，细化到“项”、具体到“事”、责任到“人”，有效融入“三会一课”、主题党日等组织生活，推动任务落细落实。

强化闭环管理。省直机关工委设计网上信息直报平台，对任务清单进行汇总统计和分析，并结合机关党建督查、大走访大调研等，了解掌握推进情况，适时进行通报。

优化评价机制。把“为民惠企争模范”行动开展情况作为年度评先评优、创建“四强”党支部、基层党建工作“领航”计划入库等评选表彰的参考依据，纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。

紧跟“强引领”，抓好示范带动，推动氛围营造

通过典型引领、示范带动，引导广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来，推动省直机关形成比服务、讲奉献、重实干的浓厚氛围。

以结合促延伸。设立省级“办不成事”反映窗口，创新运用政务服务“安徽码”形成“一窗一网一码”反映问题渠道，累计办理群众和企业“办不成事”反映事项623件，做到件件有回音、有结果。由党支部书记担任“主播”，联合安徽广播电视台交通广播推出40期《为民惠企政策在身边——省直机关处长讲政策》专栏节目，拓宽直达一线、服务群众新渠道。