坪地街道：“代表+工会”联动发力 激活产业高质量发展“工”力量

9月5日，深圳市龙岗区坪地街道总工会联合街道人大办、劳动办，在深圳市国显科技有限公司召开《工会法》实施情况暨产业工人队伍建设改革调研座谈会。10家重点企业工会代表、2名人大代表齐聚一堂，以“代表+工会”联动机制为抓手，聚焦企业需求与职工难题，为产业高质量发展注入“工”力量。会上，针对“职工通勤堵、子女学位紧”等问题，街道相关负责人明确表示，将通过这一联动机制尽快对接交通、教育等部门跟进解决。

座谈会前，与会人员首先走进国显科技“职工之家”——这个集健身、阅读、技能培训于一体的阵地，正是“代表+工会”前期联合调研后，推动企业升级的职工服务样板。大家翻看服务台账时，国显科技工会负责人介绍：“之前人大代表来调研，反馈职工希望增加技能培训室，工会马上协调企业落实，现在这里每周都会举办培训。”

会上，坪地街道总工会副主席李贝表示：“今年街道产业工人创新活力提升，离不开‘代表+工会’的协同发力——代表监督政策落实，工会搭建服务平台，两者形成合力。”她详细介绍，通过该机制，工会已推动多家企业建立“职工创新工作室”，带动产业工人提出技改建议几十条，其中部分已经落地产生经济效益，这生动诠释了《工会法》“激发职工创新活力”的要求。

随后，街道劳动办负责人闫伟、区人力资源局劳动关系科负责人刘万钧结合辖区实际，分析劳资纠纷焦点：“工资支付、经济补偿是高频问题，而‘代表+工会’联动正是破解关键。”他们分享的龙岗区和谐劳动关系案例中，某企业通过“代表调研反馈 +工会调解”，将劳资纠纷化解率从70% 提至95%，为在场企业提供了可复制的“联动解纷”模板。

国显科技总经理欧木兰的经验分享，让“代表+工会”机制的实践价值更显具体。“我们的职工诉求响应量从月均200条降至30条，背后有代表的功劳。”她介绍，企业先通过工会收集职工意见，再由人大代表带着问题走访调研，最终推动食堂升级、诉求通道优化——比如代表发现“职工反映诉求流程长”，便联合工会简化环节，实现“24小时响应、3天内反馈”，用实际行动践行《工会法》对职工关怀的要求。

交流环节，企业代表们抛出的“真问题”，更让“代表+工会” 机制的作用凸显。“通勤道路拥堵”“职工之家建设经费保障”“外卖存取柜设置不足”……面对这些诉求，人大代表当场记录，工会工作人员同步登记：“所有问题会纳入‘代表+工会’闭环台账，代表跟踪监督，工会对接交通、教育、城管等部门，确保件件有回音。”

“今年初，我们通过这一机制解决了3家企业‘职工之家’经费短缺问题，现在要继续深化！”与会人大代表表示，“代表+工会”联动已成为破解基层难题的“金钥匙”——此前代表调研发现企业技能培训资源不足，工会立刻联合职业院校开发定制课程，惠及200余名产业工人。接下来，机制将进一步聚焦“精准性”，针对本次收集的问题开展专项督办。

此次座谈会不仅摸清了《工会法》实施与产改推进的“痛点”，更以“代表+工会”机制为纽带，搭建起“企业提需求、代表督落实、工会做服务”的协作桥梁。下一步，坪地街道将依托该机制，逐项攻坚企业提出的难题，持续优化产业工人技能培训、权益保障等服务，让“代表+工会”的合力，成为坪地产业高质量发展的坚实支撑。

编辑 温静 审读 李斌 二审 桂桐  三审 窦延文