深圳市委组织部：深圳市构建“春夏秋冬”年轻公务员素质培养体系

习近平总书记强调，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。深圳市立足抓好后继有人这个根本大计，深入实施公务员素质培养“雏鹰计划”，以春夏秋冬为时序，广泛开展青年理论学习、“传帮带”培养、业务练兵比武、改革攻坚专项考核等活动，推动年轻公务员扎扎实实修好理论学习课、党性锻炼课、基层实践课，积极担当作为，投身改革发展。

“春夏秋冬”年轻公务员素质培养体系

开展“勤学春来早”思想理论武装，推动年轻公务员扎扎实实修好理论学习课

将每年第一季度确定为公务员“铸魂·明纪·正风”学习教育季，以第一季度集中学带动全年常态学持续学，以全年的学习激发全年的干劲。深入实施青年理论学习提升工程，在全市各级机关建立2891个青年理论学习小组，实现全市2万余名年轻公务员全覆盖，依托“党支部+青年理论学习小组”政治研修体系，鼓励各小组根据自身实际设立“青年学堂”“信仰读书班”“雏鹰读书分享会”“雏鹰研习社”等活动载体，按照基层党组织“第一议题”规范指引，以“一周一学习、一月一研讨”等，读原著、学原文、悟原理。

全市年轻公务员政治能力提升班学员重温入党誓词

开展“桃李夏成荫”“传帮带”培养，推动年轻公务员扎扎实实修好党性锻炼课

建立健全“传帮带”培养机制，为新录用公务员全覆盖配备“雏鹰辅导员”，全方位做好思想引导、理论辅导、责任传导、业务指导、作风向导、法纪督导、心理疏导。构建“雏鹰训练营”党性锻炼实训体系，将课堂讲台搬到一线，积极安排年轻公务员走进社区、园区、厂区、院区、校区，拜社区党组织书记、基层民警、一线工人、企业管理者为师，跟随民警巡逻值守化解基层矛盾冲突，深入生产车间参与生产，引导年轻公务员适应“公共角色”、树立“公共意识”、涵养“公共精神”。加强纪律教育，发动公务员自主编撰《雏鹰铭纪》学习教育读本，推动党性、党纪、党风一体强化，筑牢年轻公务员廉政底线，永葆政治本色。

开展“沙场秋点兵”业务比武能力提升，推动年轻公务员扎扎实实修好基层实践课

深入开展“公务员走基层”系列行动，收集解决群众难题7800多件，依托“@深圳—民意速办平台”参与办理民生诉求、咨询，帮助年轻公务员全面准确把握国情民情、厚植群众感情。着眼解决为民服务和基层治理实践能力的问题，将群众各类诉求细化为18个大类清单，依托岗位说明书制度，为基层公务员科学定岗明责赋权；组织市、区行业部门业务骨干下基层开展“研学”“送学”“问学”，针对基层推出一批业务教程、工作指引、业务问答。坚持学思用贯通、知信行统一，每年秋季在执法领域、司法领域、国际化领域等集中开展“沙场秋点兵”业务大比武活动，实现以考促学、以赛促干，如2024年开展业务比武竞赛30余场，吸引50余家单位、2万余名公务员参赛，推动年轻公务员充实知识储备、提升业务能力。

年轻公务员参与汛期安全风险排查攻坚

开展“红梅冬盛放”改革攻坚快考快奖，以激励建功立业检阅“三门课”学习成果

把贯彻落实党中央和省委、市委各项决策部署作为检验党性的考场，力求在火热实践中检验公务员推进改革的政治能力、专业水平，全市组建300余个“先锋队”“战训团”“攻坚室”，选派年轻公务员参与高质量发展、城市规划、民生保障等中心工作，形成年轻公务员向重大任务重大项目一线集结、到一线攻坚的良好态势。构建“快考快奖”专项考核机制，围绕重点任务和重大项目开展专项考核、及时奖励，于每年冬季开展“红梅礼赞”集中表彰，2700多名个人、230个集体获记功、嘉奖。充分发挥全国、全省“人民满意的公务员（集体）”的榜样引领作用，打造“先进典型工作室”，依托“我是深圳公务员”宣讲平台广泛弘扬传播“正能量”。

编辑 詹珊珊 审读 柳春晓 二审 邹远先 三审 洪鹏辉