4月16日下午，国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗表示，今年是国企改革三年行动非常关键的一年，今年要完成国企改革三年行动目标任务的70%以上，突出抓好18项重点改革任务，坚决打好攻坚战、歼灭战，着力解决改革中的重点难点、瘀点堵点问题。

彭华岗指出，国务院国企改革领导小组第五次会议提出了一个目标，今年要完成国企改革三年行动目标任务的70%以上。现在正落实国务院国企改革领导小组的要求，积极研究和推动相关领域的改革。

他说，今年和往年工作推动有点不一样：

第一，推动改革目标任务更明确。把三年行动方案一项一项的工作任务都捋出来，按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，明确提出相关改革任务的完成标准，精准指导改革的推进。比如说，国企改革三年行动要求党委党组要制定前置研究讨论事项清单，要求董事会要应建尽建，要求全面推进经理层任期制、契约化管理，在这些方面明确要求落实到企业，要在确定范围的基础上达到70%。

第二，推进方法更系统。建立了“月例会、季综合、半年报、年总结”的工作推进机制，推动线上线下相结合的方式，全程跟踪推进各项改革任务的落实。今年尤其要用好在线督办系统，加大力度抓好对各中央企业的督办落实，按照跑表计时实现月清项清。在国资委内部信息系统，改革的各项任务都连到所有中央企业，都能及时看到改革进展情况，及时督促落实。

第三，推动工作更加突出重点。明确提出了今年要突出抓好18项重点改革任务，坚决打好攻坚战、歼灭战，着力解决改革中的重点难点、瘀点堵点问题。比如刚才讲的经理层任期制契约化管理问题，上个月例会专门找做得好的中央企业介绍经验，根据工作的进展情况和存在的问题，进一步部署、更好地推进这方面的改革。

“我们将把握好‘一个抓手、四个切口’，综合采取措施，加大力度，确保完成今年相关目标任务。”他说，最近还在研究加强改革成效的评估考核，分阶段、有重点对改革进展效果进行研究评估，发挥好“指挥棒”的作用，切实增强各中央企业推动改革的内生动力。从调研情况看，无论是中央企业还是地方国有企业，无论是集团层面还是二级、三级子公司层面，企业已经形成了浓厚的改革氛围，压力更大了，动力也更足了，也更有信心完成好改革目标任务。

（原标题《国资委：今年将完成国企改革三年行动目标任务70%以上》）

编辑 关越 审读 韩绍俊 审核 曹亮 范锦桦