《深圳青年人才认定和管理办法》明年正式实施，为45岁以下创新者精准画像、铺就前路

12月16日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，为吸引青年人才来深发展，规范我市青年人才认定和管理工作，该局制定了《深圳市青年人才认定和管理办法》，自2026年1月1日起开始实施。

办法要求，申请青年人才认定，应当遵守中华人民共和国宪法和法律法规规章，品行端正，符合社会主义核心价值观，具有良好职业道德；年龄45周岁以下（不含本数），2026年1月1日起首次在深就业创业，以首次在本市依法缴纳职工社会保险的时间为准。

青年人才认定坚持德才兼备，以创新能力、质量、实效和贡献为导向，认定标准包括教育背景、创新能力、创新贡献等类别。符合所列任一标准的，可以认定为青年人才。

其中，教育背景方面，要求：

1、具有国内普通高等教育博士学位研究生学历，或者境外高校博士学位；

2、入选国家高校拔尖创新人才计划且具有普通高等教育本科以上学历和学士以上学位；

3、具有“985工程”大学或者“211工程”大学普通高等教育本科及以上学历和学士及以上学位，且所学专业在《重点产业领域专业目录》内；

4、具有国家“双一流”学科普通高等教育本科及以上学历和学士及以上学位；

5、具有软科世界大学学术排名、QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、U.S.News世界大学排名任一榜单前200名高校学士及以上学位，且境外高校所学专业属于STEM专业（科学、技术、工程、数学）或境内高校所学专业在《重点产业领域专业目录》内。（高校排名以申请时最新榜单排名为准）

创新能力方面，要求：

1、具有国家、省、市（限副省级市）发展改革、科技创新、工业和信息化、教育、卫生健康部门发布的纵向项目经历的负责人，或者重点项目前五名参与人；

2、获得具有一定影响力的国内外奖项；

3、参加国内外知名赛事取得较好成绩；

4、获得境内外相关职业资格；

5、作为第一作者（不含共同第一作者）或唯一通讯作者，在重点核心期刊发表具有一定影响力的高水平论文；

6、市行业主管部门推荐，经市人力资源保障部门同意的具有相当创新能力的其他人员。

创新贡献方面，要求：

1、在深圳创办企业并获得知名创业投资机构投资，或者获得实缴现金投资达一定金额，或者企业注册资本达一定金额且具有重点企业任职经历的企业法定代表人；

2、在全国知名中小学、全国知名三级公立医院有3年及以上任职经历，且具有一定专业技术水平的人员；

3、直接带训培养1年以上的运动员在省（自治区、直辖市）级及以上运动会竞技体育组（或青少年组）取得较好成绩的教练员；

4、在知名代码、模型平台达到一定贡献的，或在知名自媒体社交平台具有较高影响力且传播正能量，弘扬社会主义核心价值观的个人账号持有人或个人IP；

5、市行业主管部门推荐，经市人力资源保障部门同意的具有相当创新贡献的其他人员。

申请人应当在首次在深就业创业之日起1年内，通过“i深圳”青年人才服务保障专区提交申请并提供相关材料。青年人才应当自认定之日起1年内，按规定申请过渡性住房、安居补贴和青年人才来深礼包。逾期未申请的，视为放弃享受待遇。

青年人才在申请认定时存在弄虚作假或违反信用承诺骗取认定资格情形的，或者自认定之日起1年内发生严重违纪违法行为的，取消青年人才认定资格。

依法认定为失信行为的，按规定记入诚信档案，并根据法律法规等实施信用惩戒。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

编辑 秦天 审读 吴剑林 二审 桂桐 三审 吴向阳