随着我国境内疫情防控向好态势持续巩固，多地陆续出台政策鼓励居民外出增加消费。近期，江西、浙江和甘肃陇南等地提出鼓励推行每周2.5天休假。其中，浙江和江西还计划投放消费券和推出景区优惠等政策，进一步刺激文旅消费。

休假非小事。“可以支配的时间，就是财富的本身。”从现代社会管理的角度看，休假制度设计，事关劳动者权益，关乎社会生产、生活秩序，最终也会影响个人的获得感、幸福感。随着经济社会的不断发展与进步，科学地调整休假制度，人们就能获得合理的休憩时间，更好地享受经济社会发展成果。

休假时间增加，是建立在生产效率提高的基础上的。人们的工作时长，随着科技进步持续下降，增加假期是发展大趋势。休假制度的调整，也必须适应社会经济运行的规律。周休二日，是20世纪初期由福特汽车工厂率先实施的工作制度，它符合流水线生产的要求。但到了信息化的21世纪，就不那么合适了，国内不少智慧密集型企业，特别是文化创意企业，已经在法律框架内，尝试实施弹性工作制了。

当前，我国已经进入高质量发展阶段。可以说，吃“人口红利”的日子就要一去不复返了，单纯靠“堆叠”工作时间带来经济增长的模式，已经遇到边际效益递减的瓶颈。让劳动者享受更多的假期，也是提升劳动生产率的有效方法。一方面，用制度挤出工作时间中的水分，能引导企业提高生产要素利用率。比如，因为此次疫情，许多人在家远程办公，就深刻体会到平日里不少会议是低效且非必要的；一些企业也发现，采用互联网工具进行管理，效率提高了不少。另一方面，劳动者也是消费者，消费是生产的原动力，假日增加将带来的消费增长，是推动经济高质量发展的重要动力。

休假制度的设计与执行，考验着我们的社会治理水平。如果脱离地方经济社会发展实际大开“假期支票”，相关政策过于粗放，不分产业的强制休假，只会打乱一些传统企业和劳动者正常的生产、经营安排，导致工人收入减少甚至失业。这方面一些国家和地区已有前车之鉴。

只有在不影响经济社会运行、不减损劳动者收入等各项权益的前提下，延长休假时间才能真正成为劳动者之福。休假制度，应当保持弹性，考虑到当前多元丰富的经济样态。在保障劳动者权益、缩减工作时间的大前提下，可以让一部分发展质量较高的行业、企业先试行“2.5天小长假”。更关键的是，要强化当下劳动法律法规的执行力度，确保“休假底线”，先着力解决“996”“007”这类社会反映强烈的问题，帮助企业解决集中长时间用工与休假制度之间的冲突，让更科学、灵活的休假制度服务于企业高质量发展转型。

编辑 黄泽霖