努力让上班族成为“幸福奶爸”“快乐宝妈”，深圳这样做！

公司安排丰富的培训课程，从专业技能提升到管理思维拓展应有尽有；女职工怀孕后，公司精心定制的“假期套餐”和补贴福利让准妈妈能安心养胎；公司灵活调整职工上下班时间，甚至允许远程办公；公司开展课后托管服务，妥善照护职工子女......这样的工作环境便是家庭友好型工作场所的生动写照。那么，深圳在此方面实践成效如何？又做了哪些理论性探索？

深企“暖招”频出，职工畅享“家企融合”福利

按照中华全国总工会女职工部编著的《创建家庭友好型工作场所指导手册》，家庭友好型工作场所是支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。记者在采访中发现，部分深圳企业已经采取实际行动，为职工营造工作与家庭和谐共融的环境。

据联想南方智能制造基地职业健康管理负责人高小佳介绍，因存在轻微噪声和粉尘等职业危害因素，基地会定期开展职业体检，从岗前、岗中、离岗三个环节对作业人员进行健康监护，主动开展职业防护培训，现场指导员工正确佩戴耳塞、口罩等个人防护用品；每年邀请第三方检测机构对工作场所危害因素浓度和强度进行检测，为在有可能产生轻微职业危害岗位工作的员工发放岗位津贴。基地还定期安排体检套餐、私密心理健康咨询服务、肩颈理疗、中医义诊、防流感茶饮等。基地员工一入职，就享有15天年假。基地为职工购买了补充商业保险，为在职工子女就诊报销高达50%的医疗费用，并且每位职工子女还额外享有5万元的少儿重疾险。基地专门规划安全区域，为员工子女提供假期免费照护服务。

联想南方智能制造基地工作现场

联想南方智能制造基地开展的亲子活动

周大福珠宝金行(深圳)有限公司人才与文化部人力资源总经理甘泉告诉记者，公司线上的“K吧广场”、“心灵氧吧”、CC Radio周五广播电台、专题邮箱和线下的意见箱、“聊吧”心理咨询室、工会会议等多元化沟通渠道，从不同角度满足员工交流生活、舒缓压力、表达诉求的需求。深圳周大福集团大厦设立了母婴室，仅允许备案的孕产期女性刷卡进入，保障了安全性和私密性。周大福珠宝金行(深圳)有限公司设计了“爸爸妈妈岗”，让员工在一定范围内选择早上晚一点到岗，以便送孩子上学；或者提前下班，回家照顾老人，这一灵活工作制度一经推出就备受欢迎，此前已有超过105名员工申请“爸爸妈妈岗”。

深圳周大福集团大厦母婴室

腾讯设置DEI专项委员会，联动相关部门制定各级女性占比提升方案，提出到2030年将女性董事比例提升至30%的目标。

自2016年起，深圳市洲明科技股份有限公司便为孕妇及哺乳期提供餐饮补贴，孕产妇本人只需要支付1元。自2020年起，还为员工生育发放贺金，单胎2000元，双胞胎3000元。

理论研究“把脉”职场，为优化工作环境开“良方”

深圳家庭友好型工作场所建设方兴未艾，探索远未到终点，亟待得到理论支撑。

2023年-2024年，在深圳市妇联、深圳市总工会的指导和联合国儿童基金会驻华办事处的支持下，由深圳市妇女儿童发展基金会监事、深圳市社会科学院研究员徐宇珊为牵头人组建课题研究团队，线上开展了近10000份在职员工调研，并实地走访调研11家企业，以及咨询多方专家学者领导，形成了《深圳市家庭友好型工作场所调研报告》。

《调研报告》建议，政府可考虑把家庭友好型工作场所建设的举措纳入企业社会责任标准，对积极建设家庭友好型工作场所的企业，在政府采购、政务服务、评价评级等方面提供便利服务，推动证监会及交易所将家庭友好工作场所认证纳入上市公司评级，并加大对家庭友好型工作场所理念、举措、家庭友好企业的宣传力度；企业可循序渐进建设家庭友好型工作场所，先遵循法律法规基础性规定，再推行易开展、低成本举措，并重点为未成年子女的家庭提供育儿支持等。

基于《调研报告》，《家庭友好型工作场所认证体系》1.0版本也应运而生，通过10个基础性指标（国家、省、市法律法规中的相关内容）、15个通用性指标（如提供母乳喂养室、健康检查、弹性工作时间等）与15个特色性指标（如申请年休假时的最小请假时间、为职工提供健身设施等），为家庭友好型工作场所建设提供量化参考。

“我们希望帮助企业把无意识的行动变成有意识的方案，把隐性的举措变成显性的政策，把临时性的做法变成长期性的制度。最终目的，是为了倡导家庭与工作的平衡，提高家庭幸福感，助力儿童健康成长，从而促进企业和社会的可持续发展。”徐宇珊说。

（受访企业供图）

编辑 杨渝嘉 审读 秦天 二审 党毅浩 三审 王湛