全市人力资源社会保障工作会议召开，会议透露这些信息……

2月8日，深圳市人力资源社会保障工作会议召开，总结2024年工作，分析形势，部署2025年重点任务。

会议指出，2024年深圳市人社系统坚持加强人力资源开发利用工作主线，稳就业、强保障、育人才、促和谐、抓改革、优服务，扎实推进人社事业高质量发展，为全市经济平稳运行、民生持续改善作出积极贡献。全市就业登记人数稳定在1200万人以上，城镇新增就业20.7万人，就业向好态势持续加力稳固。社保经办服务质效有序提升，各项待遇水平均居全国前列。累计引进留学人员超22万人，专技人才总量255万人，技能人才总量406万人。全市劳动关系总体保持和谐稳定。数字人社建设有序推进，社保卡应用场景进一步拓展，人社政务服务高效便捷。人社系统194个依申请事项99%以上实现网上办理，177项实现“不见面审批”，70项实现“秒批（办）”。

会议强调，2025年是进一步全面深化改革的关键一年，是“十四五”规划的收官之年，也是深圳经济特区建立45周年，做好各项工作具有特殊重要意义。全市人社系统要以加强人力资源开发利用为主线，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，稳就业、兜底线、聚人才、促增收、防风险、优服务，创新实施“五大行动计划”，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础，着重做好以下八方面工作：

一是坚持党的全面领导，在服务大局中激活创新发展动能。要推动综合改革试点任务加快落地，深化重点领域和关键环节改革，稳步扩大高水平对外开放。

二是完善就业优先政策，促进就业质的有效提升和量的合理增长。要更加突出就业优先导向，更加有效破解结构性就业矛盾，更大力度提升就业公共服务，更高质量发展人力资源服务业。

三是健全社会保障体系，增强社会保障可持续性可及性安全性便捷性。要深化社会保障制度改革，持续扩大社会保险覆盖面，健全基金安全监管体系，优化社保经办服务体系。

四是加快塑造现代化人力资源，为推进产业科技创新中心建设提供有力支撑。要以落地“三个更加”人才政策为牵引加快配套政策出台，以深化人才发展体制机制改革为关键充分释放市场活力，以建设平台载体为支撑创新引才育才路径，以营造良好环境为基础吸引人才近悦远来。

五是完善收入分配制度，充分发挥工资收入分配扩大消费需求的基础性作用。要加强企业工资收入分配宏观指导，深化国有企业工资分配制度改革，健全事业单位薪酬激励分配制度。

六是有效防范化解风险，牢牢守住不发生系统性风险底线。要坚决打好欠薪治理攻坚战，加强劳动者权益保障，守稳筑牢安全稳定底线。

七是加快数字技术赋能，着力提升人社公共服务质效。要继续深化政务服务改革，加速推进社保卡“一卡通”，加快“数字人社”建设。

八是统筹实施“改革创新攻坚”“人才综合服务能力提升”“人力资源服务业提质增效”“人工智能创新应用示范”“深调研强基赋能”等五大行动计划，以点带面推动人社事业整体跃升。

编辑 冯思颖 审读 吴剑林 二审 桂桐 三审 赵明