党建引领聚合力 攻坚之战当先锋！看布吉街道如何筑牢高质量发展底盘

事业兴衰、关键在党。今年以来，龙岗区布吉街道始终坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，自觉把党的各项建设放在经济社会发展全局中思考谋划和推进，借党建与业务融合点燃干部干事创业热情，成为培养锻炼干部的重要驱动力。持续开展的“揭榜挂帅”工作，从“建榜”立库明确难题，到干部“揭榜”领题、“履榜”提醒，再到“评榜”验效，全过程让干部在攻克街道发展“硬骨头”中强化攻坚克难意识，提升业务本领，为街道经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障与强劲动力支撑。

机关党员干部成立15个助企行小组，千方百计助企解难题

前不久，位于布吉街道的深圳市稼贾福实业有限公司因发展需要，向街道提出希望在龙岗区购买集生产、办公、仓储一体的厂房作为总部基地，厂房面积约为39000㎡。

得知情况后，布吉街道机关党员干部“助企行”工作组立即帮助企业联系区工信局，帮其在全区寻找合适的产业空间，为企业提供精准的选址建议。公司负责人说：“布吉街道反馈很及时，了解到辖区没有合适的产业空间后，立即联系区相关部门全力帮忙找厂房，这让我们扎根龙岗发展更加坚定了信心。”

这是布吉街道机关党员干部以“助企行”活动为契机，助力企业解决问题的生动缩影。据悉，2024年，布吉街道按照市委、市政府和区委、区政府的决策部署，积极开展街道机关党员干部“助企行”活动，推动领导干部直接联系企业、直接督办问题、直接现场办公，着力打造具有布吉特色的精准服务企业生态系统。

在开展“助企行”活动中，街道广大党员干部躬身入局，成立15个助企行小组，聚焦解决企业发展中的难点、痛点、堵点，千方百计为企业纾困解忧、赋能助力，持续优化辖区营商环境，不断提升服务温度和企业满意度。在走访企业过程中，布吉街道有关负责人率队全力助企解决疑难杂症，当企业遇到重大问题，单一部门难以解决时，由街道组织召开多方专题协调会议，全面深入探讨解决问题的路径，促进多方达成共识。

“街道针对企业所急所盼所需，采取定向式组团、精准式帮扶、走访互动式交流等方式，高效为企业解难题、送服务。”布吉街道有关负责人介绍，布吉共有231家挂点“四上”企业，街道成立了专班实行一对一挂点服务，且每个小组均安排了街道统计和企业服务中心熟悉经济工作的相关人员，推动企业服务工作更加专业化，更具有针对性，有效充实了服务企业的力量。

记者了解到，今年以来，布吉街道机关党员干部“助企行”工作组通过微信联系、实地走访企业共1176家次，通过“龙i企”累计处理企业诉求60条。

统筹重点指标运行调度，确保经济平稳运行和高质量发展

今年来，布吉街道牢固树立“抢时间、抓进度、拼发展、赢先机”的理念，深入落实市委、市政府和区委、区政府重点指标有关工作部署，紧盯全年目标任务，有力推动街道重点关键工作运行整体向好，实现经济高质量发展取得新成效。

精准调控是确保经济平稳运行和高质量发展的重要手段。据介绍，布吉街道今年早早制定《布吉街道重点指标运行调度工作方案》，确定了街道全域全员关键绩效指标（KPI）的总体目标、主要任务和保障措施。

布吉街道重点指标运行调度工作指挥部全面统筹布吉街道重点指标评价工作，包括细化量化绩效考核目标任务，提出促进经济增长措施和建议，推动街道经济实现质的有效提升和量的合理增长等。通过全方位的人力、资金、标准、进度和质量的强统筹，确保街道各项重点工作高质量完成，实现各项绩效考核指标年度目标任务。

布吉街道重点指标运行调度工作指挥部下设综合协调办公室及6个工作专班，其中办公室下设人力资源组、督查考核组等2个保障小组，办公室设在经济发展办公室，同时兼顾经济运行调度专班；工作专班包括经济运行调度专班、固定资产投资专班、“社消零”工作专班、工业和服务业发展专班、绿色发展工作专班和招商引资工作专班。

布吉街道还构建关键绩效考核指标结果运用体系，将关键绩效考核指标结果运用与贯彻落实领导干部鼓励激励、容错纠错、能下能上“三项机制”紧密衔接，以此激励先进、鞭策后进。

“这一举措重点突出结果导向，实行节点工作法，按照目标管理原则建立绩效提升规划和具体工作计划，落实‘月小结’‘季盘点’关键绩效指标报告机制，并作为相关成员单位及人员履职和考核的依据。”布吉街道有关负责人介绍，通过压紧压实责任，有力提高工作效率，形成工作合力，坚决扛起抓经济、稳增长的重大责任，推动重大经济指标快增长、快转正。

各工作专班配备对口专业的组员，负责各项任务明细，又强调各专班相互协调补充，释放“1+1>2”工作效能。如，“社消零”工作专班负责“限上批发业营收增速”“限上零售业营收增速”“限上住宿业营收增速”“限上餐饮业营收增速”“社会消费品零售总额增速”“限下商业小样本”等6项指标，不断激发市场活力，释放消费潜能。辖区社消零连续3年稳步增长，2023年地均社消零达10.03亿元，全区排名第一，街道经济社会发展实现提质增效。

结合干部“选育管用”工作，落实“为人在事、序事辨材”干部调研机制，布吉街道用好考核“指挥棒”，将关键绩效考核指标相关情况作为评价干部的重要依据；在突出全域全员考核覆盖方面，落实“责任到人”督查督办机制，完善一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到责任分解明确具体、责任考核科学有效。

深入践行“揭榜挂帅”攻坚行动，营造干事创业良好氛围

结合布吉街道实际，如何扬优势、固根基，补短板、强弱项，攻难题、促提升，全面提高机关党建质量？

开局关乎全局，起跑决定后程。今年初，布吉街道聚焦主责主业，动员广大机关党员干部深入践行“揭榜挂帅”攻坚行动，转作风、树新风、提效能、促发展。重点围绕布吉新城能级提升、城市更新品质提升、交通能级提升、打造新形态高品质商圈、绿美布吉环境品质提升、民生公共事业提升、安全生产提升、高素质专业化干部队伍建设等方面发力，助推布吉蓄势起势，迈进全区高质量发展“第一方阵”。

以推动城区环境品质稳步提升为例，布吉街道“揭榜挂帅”多措并举攻坚重点，奋力提升市容环境品质。一方面深化市、区“街区制”改革经验，在街道划定17个街区，成立313个街区样本框工作组，成立夜间环境品质提升攻坚队，营造全员攻坚、大干快上的环提工作氛围。全年常态化开展“六乱一超”、城市家具洗刷、“大刷新、大清理、大清洗”、夜间市容秩序攻坚等专项行动，累计整治市容乱象3.2万余宗，查处“六乱一超”4.98万余次；清扫卫生死角4万余处，清理垃圾3.4万余吨。

得益于各项举措的深入推进，2024年，布吉街道在深圳市市容环境综合指数测评工作中实现进位争先，全市排名从一季度的58名跃升至二季度的32名；全区排名从一季度的全区第九名跃升至二季度全区第六名、三季度全区第三名。

在民生公共事业提升方面，布吉街道通过“揭榜挂帅”攻坚行动，全力推动石芽岭公园足球场、梦清公园等项目立项进程，布吉绿廊纳入市“山海连城，绿美深圳”项目库，区域价值进一步重塑。悦清公园改造提升工程完工待验收，桔子坑、布吉公园工程进度均超95%。

在推动城市更新品质提升方面，布吉街道揭榜动员，成立攻坚专班，全力推动木棉湾片区签约攻坚。比如，自该项目攻坚以来，攻坚党员干部针对业主签约抵触情绪大、补偿诉求高、拒谈拒见问题，耐心释法说理，和群众讲好政策讲好未来，有的干部驱车几百公里前往业主家里耐心做好政策解释工作，有的干部连续谈判十几个小时，最终打动业主签约。

“我们将‘揭榜挂帅’工作成效作为考察识别干部的重要参考，与干部评先评优、职务提拔、职级晋升、及时奖励等相结合，力争形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发广大干部干事创业精气神。”布吉街道有关负责人介绍，通过对“揭榜挂帅”项目进行跟踪问效、考核评估，街道积极营造起有利于广大机关党员干部干事创业的良好环境，让愿作为、敢作为、善作为在布吉蔚然成风。

编辑 李斌 审读 张雪松 二审 李璐 三审 窦延文