启德教育联合前程无忧发布《2024海归就业力调查报告》

2024年10月13日，启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》，这也是启德教育第九次发布海归就业类报告，基于最新的就业市场供需信息，结合对雇主端招聘需求与学生端求职行为的深入调研，为广大的海归群体提供实用的就业参考。

海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位。   东东/摄影

实习经历已成雇主招聘重点，企业对硕士学位海归需求量更大

《2024海归就业力调查报告》启德教育面向雇主端的调研数据显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。

雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校，同时也看重海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

此外，调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场，外企对远程面试的接受度最高（71.3%），其次是私企（69.5%）与国企（63.1%）。

能源、环保和化工行业跃升海归就业第三，研发技术仍是首选

海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融、银行和保险行业，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。

调研还指出，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。

海内外求职者众多、没有相关经验仍是海归求职痛点

2024年海归回国就业的原因倾向于情感满足，“家人、朋友都在国内” 排在首位，“人际关系网在国内”“喜欢/适应国内文化”分别上升至第二位与第四位。在求职时，海归关注的重点为“薪资水平”、“岗位与发展空间”和“福利待遇”，同时“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。

调研还指出，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。

然而，海归在求职过程中面临的主要挑战包括“海内外求职者众多/竞争压力大”“缺乏相关工作经验”“专业能力不足”和“面试技巧不足”“缺乏表现和包装自己的能力”在今年上升为第五大问题。

理工科毕业生收入明显领先，海归职业稳定性普遍提升

关于海归收入情况，《2024海归就业力调查报告》显示，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。

在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1-3年，近三成超过3年。此外，超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定，其中七成以上表示“对目前的工作满意”，而有两成的海归虽有跳槽意向但缺乏机会。

编辑 张敬媛  二审 玄伟东  三审  李天军