建行总行降薪10%？银行业降薪消息再出 一线银行业务人士直言：压力大

近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。

消息显示，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。

关于薪酬情况，建设银行一位某二线城市客户经理3日对财联社记者直言：“今年降了可不止10%。”她表示，业绩指标压力很大，好在“目前银行还没有出现裁员的情况，只是降薪”。

据界面新闻报道，建行多位总行、集团下属子公司及分行人士均表示，没有接到明确通知或尚不知情，但传闻已引起内部较多讨论。截至发稿，建设银行对此传闻未予置评。

不过有建行总行人士表示，其所在部门去年薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

银行“降薪”的消息并非首次出现

在今年5月，有媒体报道显示，有多名平安银行员工向记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。

不过一家银行某分行人士对财联社记者表示，他所在银行并未出现降薪的情况，且内部比较而言，该行实施按照排名分发奖金后，奖金比之前要多。

一位国有银行资深人力部门负责人对界面新闻表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员，通常不在限薪范围内。

“银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大，大致的原则要和当地经营业绩挂钩，业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面，也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开，收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门，业绩好的话，收入也高。”前述人士表示，不过，近几年整体上银行业降薪是大势所趋。经过监管部门的审计、巡视巡查，国有银行不少福利费用已经取消了。

值得注意的是，近年来银行高管降薪成为不少银行的共同选择。数据统计显示，A股上市银行中有13家银行高管薪酬近三年下降。其中，重庆银行、平安银行和民生银行降幅最大，从变动幅度来看，6家银行高管降薪超过20%，10家银行高管降薪超过10%。

另外，商业银行员工薪酬已经与风险防控挂钩，界面新闻记者留意到，追索扣回绩效已经在多家银行的年报中有所提及，其中还有多家直接公布了相关数据。

如工商银行在年报中表示，该行高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡。报告期内，该行按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

招商银行在员工薪酬政策及培训部分指出，根据《招商银行股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》为执行董事、监事长和其他高级管理人员提供报酬，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按监管要求执行延期支付，同时，建立了绩效薪酬追索扣回制度。

2023年，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

不同银行员工收入差距不小

事实上，国有银行员工人均收入一直处在上市银行下游。东方财富Choice数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均“榜上有名”。且上述五家国有银行人均薪酬都落在33万至36万这个区间。只有交通银行收入相对较高，2023年人均薪酬达到44.14万元，这一水平在42家上市银行中排在中游。

从整个银行业薪酬情况来看，不同银行员工收入差距不小。东方财富Choice数据统计的42家A股上市银行2023年员工人均薪酬显示，人均薪酬最高的江苏银行（60.74万元）与人均薪酬最低的西安银行（31.38万元）几乎相差一倍。

有银行财会人士对界面新闻表示，在财务会计核算中，各家人员薪酬统计口径有所不同，造成了数据有出入，造成不同统计机构对员工薪酬统计差异，排名位次也有高低。

人均收入最高的前十位主要是股份制银行和头部城商行，2023年人均薪酬均超过50万元。不过，收入最高的前十家银行，除江苏银行人均薪酬小幅上涨0.23%，其余9家员工人均薪酬均有不同程度下降，也就是说，银行业的降薪从去年就已开始。其中，杭州银行人均薪酬降幅最大，达到12.17%。

另外，六大国有银行中，邮政储蓄银行和建设银行去年人均薪酬就有下降，降幅分别为2.61%和1.65%。

专家：银行降薪有多方面原因

资深金融监管政策专家周毅钦对财联社记者表示，银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于金融系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。

一位银行业分析师在接受财联社记者采访时亦表示，降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。不过，他也表示，各家银行金融机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。

（综合来源：界面新闻、财联社）

编辑 薛锦瑜 审读 郭建华 二审 关越 三审 刘思敏