智联招聘发布《中国医药行业人才发展报告》。报告指出，我国医药企业出于市场拓展需求，积极招聘销售类人才，同时，面对数字化变革，企业缺乏新型人才的问题较为明显。医药企业为争抢市场拓展类人才给出可观薪酬，渠道经理、市场总监，以及科研、技术岗等薪酬遥遥领先。

医药代表位列招聘需求榜首位

受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023年招聘职位数占比达8.6%，高于上年的6.4%。销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。

从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。

2023年，线下药店相关岗位用人需求增长较快，药店店长、执业药师/驻店药师、药店店员的招聘职位数同比增速分别为87.1%、86.3%、66.4%，位列第五至第七位。疫情防控平稳转段后，线下零售药店恢复增长，规模加快扩张。同时各地出台政策，推动药品零售连锁企业规模化、集约化、规范化发展，连锁药店的头部企业已经悉数进入“万店时代”，线下药店用人需求增加。

值得注意的是，店员、店长平均薪酬差距大。店员的入职门槛较低，晋升至店长需要经验积累。薪酬方面，2023年药店店员、药店店长的平均招聘薪酬分别为5074元/月、7093元/月，相差近40%。

行业平均招聘薪酬破万

分城市看，2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

2023年，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。近年，我国医疗卫生费用支出逐年提高，医药制造业整体处于持续快速发展阶段，用人规模不断扩大，企业为吸引人才而提高薪酬；加之医药制造行业对人才的专业技能要求较高，药品研发、生产、质量控制等均需要专业知识和技能，而对口人才相对稀缺，推高行业薪酬。

市场拓展、科研、技术岗“钱景”广阔

医药企业“跑马圈地”，为争抢市场拓展类人才而给出可观薪酬。2023年，渠道经理平均招聘月薪为37648元，高居各职业首位；市场总监以27458元位列第二位。销售总监也以较高的招聘薪酬位列TOP20榜单。

（智联招聘供图）

同时，科研、技术岗也有较好的薪酬表现。2023年，医药研发管理、药理研究、临床研究、临床数据分析等科研类岗位的招聘月薪均在18000元以上。这些岗位需要深厚的专业知识，更长的学习周期使其获得更高的收入。同时，医药科研人才的紧缺也推高岗位薪资。

算法工程师、C++、嵌入式软件开发、硬件工程师等技术岗也跻身薪资榜前二十。随着数字技术向各行业渗透，医药行业数字化转型不断提速，带动数字技能相关岗位人才需求增多，岗位薪酬随之走高。

相比之下，传统职能类岗位薪酬竞争力偏低，仓库文员、配/理/拣/发货、财务助理的平均招聘月薪都在5000元以下。

值得关注的是，医药电商和线下零售相关岗位薪资存在明显差距。医药电商领域，电商运营岗位平均招聘薪资为9702元/月，线下药店店员薪酬则为5074元/月，二者相差了4628元。这一差距考虑与岗位技能门槛有关，电商运营岗位需要掌握市场营销、数据分析、电商平台操作等数字化技能，药店店员的工作技能相对较为简单。

编辑 秦天 审读 吴剑林 二审 李璐 三审 张雪松