为推动劳资关系高质量发展，3月27日，围绕“构建调解同心圆，激活新质生产力”的理念，深圳市公民法律素质提升项目之“调解”先·行系列讲座（一）劳动争议调解暨启动仪式在新一代产业园党群活动中心举办。

此次活动由深圳市司法局、深圳市普法办公室指导，福田区人力资源局、福田区梅林街道办事处、北京市京师（深圳）律师事务所、西北政法大学深圳校友会等多家单位共同主办。

深圳市人力资源和社会保障局副处长敖宇星、深圳市福田区人力资源局副局长李惟海、深圳市福田区梅林街道党工委副书记林要军、深圳市司法局普法和依法治理处石雨薇、深圳市福田区劳动人事争议仲裁院院长牛利娟、深圳市福田区梅林街道司法所所长杨立、西北政法大学深圳校友会执行会长李鼎、北京市京师（深圳）律师事务所联合创始人王喆等领导嘉宾莅临现场。梅林街道六十余家企业代表、员工代表及社区调解员等应邀到场参加活动。

统筹优质调解资源，共推劳动关系高质量发展

面对社会治理、营商环境、法治建设等方面的需要，深圳不断完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，着力健全人民调解、行政调解、司法调解、商事调解等协调联动机制，做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决，及时把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

据悉，福田区此次启动的“调解”先·行项目旨在统筹辖区优质调解资源，发挥现有社会主义法治文化阵地的作用，加强深港法治融合，以重大节庆日、法律法规实施日等时间节点为契机，组织开展丰富多彩的群众性法治文化活动，在辖区重点街道、社区、协会、学校实施“调解”先·行推广计划，扩大法治文化覆盖面、增强法治文化传播力，打造深圳特色调解文化建设品牌，提高公民对调解的认知，在全社会牢固树立调解优先等法治观念，不断提升全民调解意识和调解素养。

在启动仪式现场，深圳市人力资源和社会保障局副处长敖宇星表示，非诉讼纠纷解决机制要靠前，把仲裁诉讼案件量降下来。目前的劳资纠纷在诉讼中占比很高，在劳资关系这种最基本的社会关系中，劳动权益如何保障意义重大。在我国，劳动争议调解和仲裁调解都是通过立法形式进行确立，所以无论是企业HR还是调解员，所做的工作都是有法可依的。“枫桥经验”所强调的矛盾不上交，也印证了调解先行的重要性。

福田区人力资源局副局长李惟海表示，调解先行是多元解决纠纷的现实需要，劳动争议呈现出多样化、复杂化的趋势，而仲裁、诉讼虽是重要手段，但非唯一手段。调解相对灵活，在复杂多样化的争议面前具有可行性、适用性；调解先行是溯源治理的有效举措，对于劳动纠纷化解，仲裁和诉讼是后端，所以更要将非诉讼解决机制置于前端；调解先行是和谐共赢的重要体现，判决论输赢，调解论共赢，调解可以促进情、理、法有机结合，达成企业和员工互利共赢的局面。希望与会各方发挥协同效应，形成市、区、街道三级多元调解的“同心圆”，共同推动劳动关系高质量发展。

西北政法大学深圳校友会执行会长李鼎表示，调解是纠纷解决领域的重要板块，而西北政法大学在深有数千校友奋战在法治一线，校友会高度重视本次普法活动。“平民情怀”作为西北政法大学的育人理念之一，在深西法大人会积极投身到深圳市公民法律素质提升事业中来。

北京市京师（深圳）律师事务所联合创始人王喆表示，京师深圳律所长期坚持投身公益法律服务事业当中，每年开展百场专题讲座，积极参与了福田区司法局“民生律师团”、“民族同心，筑梦福田”专项法律项目、“我为群众办实事·百所兴百村”结对共建活动等公益活动，律所将坚持为深圳市公民法律素质事业发力。

首次讲座聚焦劳动争议案件风险点及调解之道

“调解”先·行系列讲座首讲聚焦劳动争议案件风险点及调解之道。讲座嘉宾、福田区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长刘学峰从案例分析、劳动争议案件易出现的风险点、关于风险点防控建议三个方面阐释了劳动争议案件风险点如何化解。

在案例分享部分，刘庭长特意通过两个是否签订书面劳动合同案例的不同结果，向大家阐明了相关具体规定的现实纠纷点。在劳动争议容易出现的风险点层面，刘庭长向大家列举了入职时未签订入职登记表、入职时仅签订试用期劳动合同、企业违法约定试用期等风险点，并针对性提出建议，提醒企业应做好上家公司调查、及时完善规章制度、尽快社保增员、做好离职结算、做好工资支付凭证并要求签名等可行性措施。以案释法的讲解，引发了与会观众的思考。

随后，讲座嘉宾、北京市京师（深圳）律师事务所律师张兴以“和而不同，美美与共”为主题，从“劳动争议调解是什么”“劳动争议调解适用于那些阶段”“哪些主体可以组织劳动争议调解”“劳动争议调解的技巧与方法”“关于劳动争议处理的一些思考”五个方面开展讲座。

张律师表示，调解就是在双方不和之时以求同，最终争取达到美美与共的解。这需要劳资双方都能够明白调解的含义、阶段、意义等，以此来为多元化解矛盾提供调解之道。张律师以“善战者，无赫赫之功”为结语，阐释了企业日常的合规管理对和谐稳定劳资关系构建的重要性。他表示，企业进一步的合规管理、劳动者进一步的法治思维提升、社会多元化纠纷解决机制的构建，应当是新时代劳资关系和谐稳定发展的必经之路。

讲座现场气氛活跃，与会观众对企业经营过程中遇到的相关劳资纠纷、企业合规问题等具体法律问题提出了自己的疑问。现场嘉宾结合实践中的具体案例和相关法律法规作出了详细的解答。

（文中图片由受访单位提供）