智联招聘近日结合平台大数据及问卷调研发布《2023中国海归就业调查报告》，报告显示，随着宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点。

报告称，2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。而在2024年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的1.1倍，海归求职人数升至第一天的1.18倍，海归人才供需持续释放。

面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素。多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用，其中七成人认为“海归身份”在求职过程中是加分项，六成海归认为海外经验对自己的工作有帮助。

在国内企业对海归人才需求层面，《报告》显示，国内新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。2023年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。

而从海归自身的求职情况来看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。

招聘薪酬方面，《报告》显示，海归优先岗位的平均招聘薪酬已经连续五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。同时，调研显示2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。其中，8%的海归群体认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期，认为基于符合预期的比例为34.5%。上述这三项占比共计42.5%，高于2022年的41.4%。

值得关注的是，《报告》也指出，近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超七成受访者给出肯定答案。其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业，32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。从灵活就业的业态来看，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播，占比分别为42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。与2022年相比，从事知识付费、直播的比例均提高9个百分点。海归群体擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中大展拳脚。