近日，光明区马田街道将围社区“07”分格（企业格）收到一起劳资纠纷案件，社区两委委员、分格格长和工作人员迅速反应，快速有效调节，彰显基层治理小分格强大服务动能。

据悉，此次纠纷起因是将围社区“07”分格内一企业因将一名技术工种调配至普通装配工，造成该员工工资收入明显下降而引起的不满，该员工携妻女前往企业讨要说法。而企业反馈该名员工技术水平较差，焊接工艺和水平比较差，无法适应工种要求，根据合同约定对其进行调整岗位。

了解后，将围社区“07”分格（企业格）格长谭运平靠前指挥，及时协调涉企负责人、当事人进行面对面交谈。期间，格长谭运平坚持问题为导向，站在双方角度，认真分析每个问题，由表及里、从点到面，理清双方思路，并结合日常案例阐释法律，找准双方分歧突破点。经过积极协商，双方达成一致，员工同意企业解除劳动关系要求，企业则一次性支付员工10月、11月工资和解除劳动合同经济补偿金。

“得益于‘小分格’吹哨机制，这次纠纷，从‘接收’到‘解决’不到两小时！”马田街道相关负责人表示。同时，这也是街道以党建引领创新基层治理“小分格”一岗多能效应的充分体现。今年以来，该街道定期开展群众诉求案件“回头看”工作，持续发挥“小分格”多方阵地、人员优势，集中力量对群众诉求解决情况、反映强烈的问题妥善处置情况进行常态化“走访”“回访”，着力发现和解决信访工作中存在的问题和不足，确保群众合理诉求落到实处。并依托“小分格”机制加强组织领导，改进作风，多方位提高队伍素质，扎实推进格员综合素质和服务能力培训计划，全面增强一线工作者的业务能力和法律解释的实践运用，及时为和谐马田建设提供了坚实保障，有力促进了辖区劳动关系和谐与稳定。

编辑 刘思凡 二审 刘春雨 三审 张露锋