深圳国税举办首届“最美深税导师”交流评选会

导语

敬教劝学，建国之大本。

兴贤育才，为政之先务。

自古以来中华民族尊师重道、崇学尚智的传统赓续不息，为人师者“传道授业解惑”是我们知识技能传递、文明薪火延续的关键途径。

深圳国税自推行导师制以来，涌现出了一大批勤奋务实、甘为人梯的温暖导师，他们讲大局、挑重担，他们“学而不厌、诲人不倦”，他们“养浩然之气，树君子之风”，为打造具有国际范的引领税收现代化体系“深圳版”提供了人才支撑和榜样力量。今天，深圳国税32位优秀导师齐聚一堂，发现最美事，表彰最美人，传承最美丽的深税精神。

深圳国税育林工程

“最美深税导师”交流评选会

暨青年人才培养平台项目发布会

10月23日，第一届“最美深税导师”交流评选会暨青年人才培养平台项目发布会在深圳市国家税务局隆重召开，市局党组书记、局长张国钧，市局党组成员、副局长陈捷，市局党组成员、副局长刘高出席会议。同时，此次交流评选会通过网络进行了同步直播，共有668人次线上参与，领略了“最美深税导师”的风采。

见贤思齐焉

会上，部分基层单位作为代表交流了贯彻落实导师制的经验做法：

引领，蓄力，成长

信息中心

信息中心用重点项目挖掘人才，用重压担子锤炼人才，用创新文化影响人才，用“青年人才培养平台、导师团、成长计划、创新营”四大利器培育人才。让新人们全程参与、快速成长，让他们掌握云平台、微信办税等多元化技术，收获税收业务立体化专业知识，树立纳税服务现代化大局意识。实现人尽其才，才尽其用，用有所成。

赢得青年，就是赢得未来

福田区局

福田区局导师制建立了“送春风助笋拔节，立榜样铸魂树人”的目标，通过导师和导师助理发挥传帮带作用，传播优秀税务文化，从生活上关心新录用公务员，引领他们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们做好职业生涯规划、不断提高综合素质，从而构建起福田区局梯次递进的金字塔人才结构。

追梦光明，一起飞翔

光明新区局

光明新区国税局通过“心灵之约，师生共进”主题拓展训练、“牛牛说税微课堂”、“激扬青春，亮丽风采”趣味运动会、“卷墨凝刻，与书同行”读书分享会等丰富多彩的形式，促进导师制落地，使导师制真正成为促进学员成长、督促导师进步的有效平台。

深税传帮带

来自各个基层区局、分局的32名“最美深税导师”候选人分享了他们的带教感言以及与带教学员们教学相长的故事。在这个“传”“帮”“带”的过程中，深税青穗们茁壮成长，税务导师的火炬不断传递，点亮星星之火，汇聚深税荣光。担任带教导师，他们实则有三重身份：

一是思想导师。年轻干部从大学校门走上税务工作岗位，涉世尚浅，导师们成为了初入社会时的思想引导者。作为导师，要像大山一样正直、有高度，传递“忠诚担当，清廉文明，务实创新，能打硬仗”的当代税务精神，帮新人们扣好人生的第一颗扣子。

二是业务导师。有的导师在安排工作时从有利于新人职业发展的角度出发，因材施教，为学员们量身定制教学方案；有的导师则将自己总结的“税务宝典”“疑难杂症应对集”传授给学员，快速提高新人的业务能力；有的导师在工作中给新人们鼓励、打气，让他们在所学和所用中找到交集、找到平衡，学以致用，开拓创新。

三是生活导师。许多导师提到，除了快乐地工作，他们还引导新人们幸福地生活。他们是朋友，为新人们排忧解惑，管理情绪，缓解压力；他们是摆渡人，引导新人们感恩生活、沉淀自己；他们是知心大哥哥大姐姐，给新人们信心，让他们快速融入深税大家庭。

心血育新苗

交流评选会上，人事处处长杨庆介绍了青年人才培养平台运行情况。深圳国税青年人才培养平台自2015年10月运行以来，通过建立以立体化青年人才信息为依托、以导师制和项目制培养为途径的信息系统，为深圳国税青年公务员的人才管理、挖掘和培养提供一个可视化、立体化、多维化的培养平台。

青年人才培养平台前期项目运行过程中，共引进17名领军人才、23名处室领导担任平台项目导师和提升导师。平台共发布项目数91个，报名参与项目学员数共计547人，形成了56项内容丰富的项目成果，完成39篇有观点有数据有深度的调研报告。

平台在前期项目运行取得丰富成果基础上，进一步实现导师人数和学员人数 “双扩容”。截至目前，平台共计学员1237名，新增学员共计570名，平台导师队伍由66名导师扩充到104人，导师人均指导学员数11名。

在青年人才培养平台新一期项目的发布仪式上，张国钧局长、陈捷副局长和刘高副局长共同为象征着深圳国税青年学员的小树苗浇水。在“育林工程”、青年人才培养平台的助力下，深税青年定会抽枝发芽，满结硕果。

凝聚新力量

最后，市局党组书记、局长张国钧对整个活动进行了点评讲话：

三个感受：有故事有思想有情怀

我们的一生会遇到很多人，一些人随着时间的推移，慢慢被我们所遗忘。但有一些人，却时时刻刻引领着我们，陪伴着我们，令我们终身受益。导师就是这一类人。父母是我们的导师，教会我们如何做人；老师是我们的导师，教会我们如何看待世界；工作后的领导和同事是我们的导师，教会我们如何活得精彩、活得充实、活得有意义。一句箴言、一个鼓励、一次长谈也许就会影响我们的一生。

今天的舞台是深税导师们的。你们每个人的发言都很好！你们的无私付出，你们的倾情关心，你们的言传身教，令人肃然起敬！为你们骄傲，向你们致敬，给你们点赞！你们个个都是精英中的精英，榜样中的榜样。我代表市局党组向被评为“最美深税导师”的同志和其他优秀导师，以及全系统为“育林工程”建设，为深税人才培养工作做出积极贡献的领导和同志们表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

三个意义：基层建设育林工程引领前程

深圳国税实施导师制、搭建青年人才培养平台工作起步早、基础好、卓有成效。我们要认真落实总局关于加强基层建设的要求，把握好先发优势，推进导师制的健全与完善，提升导师含金量。我们要针对我局青年干部平均年龄低、学历素质高的特点，将导师制作为“育林工程”的重要抓手，通过导师制、项目制引导青年干部在“一个愿景，六大工程”建设中创新实干，让他们有舞台、有干劲、有融入感、有获得感。我们要倾心、倾情、倾力给予他们关心和帮助，为他们当好引路人、点拨者和助力者，特别是要处理好如何对待权力、对待利益的问题，让他们真正懂得德才兼备才是一生平安的根本，帮他们扣好人生的第一粒扣子，帮他们第一时间校正人生前进的航向。

三个凝聚：制度平台人才

完善导师制和青年平台还有很大的提升空间：一是要凝聚制度的力量，健全《导师制管理办法》和《青年人才培养平台管理办法》，打通“任督二脉”，让导师制和青年平台的项目制融会贯通。二是凝聚平台的力量，维护好导师平台和青年平台，实现有效对接，用活这座人才的“金山银库”。三是凝聚人才的力量，发挥领军人才、骨干能手等优秀人才的示范引领作用，促成高效“传”“帮”“带”。

三个坚持：内外兼修有效管用向上向善

最后，对于持续推进导师制和青年人才培养平台建设工作，一是坚持“内外兼修”，把导师培养好；二是坚持“有效管用”，把平台完善好；三是坚持“向上向善”，把氛围营造好。导师们要做到内强本领，外树形象，通过学习、实践、修炼，不断提升自己的综合素质；单位也要加强对导师队伍的管理、考核、培训、激励，完善平台的体制机制、操作流程、系统支持、项目发布、人员数据，等等，在全体干部队伍中形成“一生向上，一生向善”的正面导向。

“工欲善其事，必先利其器”，张局长寄语深税青年，希望他们继续成长，结出更美丽的累累硕果，开出更绚烂的人才之花！