原标题：筑巢引凤 智汇鹏城，深圳不断增强人才集聚效应为高质量发展提供强劲动力

在近期发布的2022年中国城市人才吸引力榜单上，深圳综合排名第三，人才吸引力持续提升，人才的创新创造活力迸发，为高质量发展提供了强劲动力。

数据是最好的说明：如今，深圳各类人才总量突破679万人、高层次人才2.4万人、留学回国人员超20万人。

打造人才高地，塑造创新发展新引擎、新动能、新优势。近年来，深圳深入学习贯彻党的二十大精神，积极落实新时代人才强国战略，以推进粤港澳大湾区人才高地建设为牵引，不断增强人才集聚效应，从著名数学家、菲尔兹奖获得者埃菲·杰曼诺夫到知名结构生物学家颜宁，一个个享誉世界的科学大咖纷纷加盟深圳，越来越多各类创新创业人才汇聚鹏城。

今天，是第7个“深圳人才日”。深圳再次以一座城市的名义向人才致敬、为人才喝彩，展现尊才敬才爱才的巨大诚意。

深化改革 为人才发展“破藩篱”

就在今天，深圳新一轮人才政策《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》正式出台实施，从人才引进、培养、开发、使用、服务等五个方面发力，突出人才引用“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的鲜明态度。

领航向、谋布局，近年来，深圳坚持党管人才，持续深化人才体制机制改革、优化升级人才政策体系，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

人才是第一资源，深圳建立“一把手抓第一资源”机制，出台《深圳经济特区人才工作条例》等，以特区法规确立“党管人才”原则，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。成立人才研修院，开办“向党学创业、向党学管理”等550多场研修活动，加强人才政治引领。

深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。深圳落实中央破“四唯”要求，对市场作用明显的竞争性领域，建立“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制；对政府主导投入为主的非竞争领域，支持高校、科研机构等用人主体设置特聘岗位，自主评聘高精尖缺人才。探索实施以用人单位为评价主体的人才评价机制，授权华为、腾讯、比亚迪等91家企业开展技能人才自主评价，累计超过10万人次。河套合作区更是率先构建“成就制+积分制+举荐制”国际化人才体系，对国际人才产生强大虹吸效应。通过一项项有力举措，深圳着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

不久前，一个重磅消息传来，现任南方科技大学校长薛其坤获巴克利奖，为70年来首位中国籍获奖者。在来深两年时间里，薛其坤切实感受到这座城市在人才方面的一些政策和做法是走在前列的。“近年来《深圳经济特区人才工作条例》颁布实施，将每年11月1日定为人才日、强化人才配套服务，为城市发展需要的高端人才提供了一站式服务。”薛其坤点赞道。

“筑巢引凤” 打造人才集聚“强磁场”

有凤来栖，枝繁叶茂。在2022年深圳全球创新人才论坛上，“科研女神”颜宁用了“归去来兮”四个字作为演讲的主题，宣布了自己回国担任深圳医学科学院首任院长的消息。

今年3月，颜宁在深圳有了新身份——深圳湾实验室主任。颜宁这位全球顶尖生物学家正在深圳一步步实现自己的下一个梦想：把所学所感传递给更多人、帮助更多人、扶持更多人。

颜宁在2022深圳全球创新人才论坛上发表演讲。深圳特区报记者 杨少昆 摄

深圳着力构建面向创新高端人才的“引凤筑巢”机制，为顶尖人才干事创业搭建平台、构建生态，先后挂牌成立13家诺贝尔奖（图灵奖）科学家实验室，引进菲尔兹奖获得者埃菲·杰曼诺夫创设深圳国际数学中心。

除了“引凤筑巢”，“筑巢引凤”也持续发力，深圳近年来大力建设高水平高校和科研院所，搭建高端科技服务平台，构建一流创新生态系统，依托创新平台吸引和培育人才。

南方科技大学就是一个典型的例子。南方科技大学成立之初，即面向全球公开遴选校长，先后选聘朱清时、陈十一、薛其坤等院士担任校长，推动学校不断走上发展快车道，用10年左右时间快速集聚了一批海内外高水平人才，60%以上具有世界排名前100大学的工作或学习经历，特别是2022年南方科技大学入选教育部“双一流”建设高校，成为创建时间最短、全国最年轻的“双一流”大学之一，实现了跨越式发展。

如今，大湾区综合性国家科学中心先行启动区、鹏城实验室等建设取得阶段性成效，前海深港现代服务业合作区、光明科学城、河套深港科技创新合作区、西丽湖国际科教城建设加速推进，创新平台吸引和培育顶尖高端人才能力显著增强。全市创新载体超3200家，吸引和培养各类人才超过100万人。

让人欣喜的是， 这边厢，深圳聘请高端人才担任“人才大使”，开展“百名海外博士深圳行”活动，每年举办深圳全球创新人才论坛（GIFT）、中国国际人才交流大会、深圳创新创业大赛，充分发挥以才引才、以会引才、以赛引才作用。中国科学院深圳先进院通过以才引才，80％以上高级职称员工从海外引进。

那边厢，人才链积极赋能创新链、产业链。深圳建立深圳零一学院、深圳科创学院，培养交叉学科基础研究创新人才和拔尖创业人才，助力实现科学创新“从0到1”和产品创新“从1到100”的突破。创造性提出“楼上”创新、“楼下”创业模式，将实验室和孵化器放在同一栋楼，建立“科研-转化-产业”的全链条企业培育模式，培育了一批与产业发展高度契合的应用型复合型人才。设立总规模100亿元的市人才创新创业基金，为初创期、种子期人才创业项目提供金融支持，首期基金已投31亿元，投资项目近200个。

优化环境 让人才与城市“相向行”

从这本书开始爱上深圳！7月21日晚，在深圳人才公园举行的《深爱你 圳等你》新书发布活动备受关注。活动发布了城市人才政策咨询“一本通”图书《深爱你 圳等你》，推出了“人才深林”人才资讯综合服务平台和人才资讯大模型。

这本新书，既是一幅“城市肖像画”，也是一张“城市导览图”；这个新平台，以“人才视角”高效集成在深就业创业、生活休闲相关的全景资讯，点点滴滴聚焦精准服务，着力营造人才向心、安心、归心的良好环境。

近年来，深圳立足于向世界讲好深圳人才故事，以特区立法形式在全国首设人才日，建成全国首个人才主题公园，推出《深圳脚步》等人才主题宣传片，营造礼遇人才的城市氛围。同时，持续完善“鹏城优才卡”服务体系，人才凭卡可直接办理23项便利服务，完善高层次人才综合服务平台，建设国际人才“一站式”服务中心，建设前海国际人才港，发布全国首个国际人才街区地方标准，不断优化让人才近悦远来的服务生态。

“深爱人才，圳等您来”，这句在深圳耳熟能详的口号，正沉淀为一个个亮眼的现实。正如埃菲·杰曼诺夫感慨的那样：“政府对人才的支持力度是深圳多样化和全球化的原因。我从没见过哪座城市拥有像深圳一样的支持力度！”

编辑 秦涵 审读 刘春生 二审 张克 三审 詹婉容