“你的人生阶段规划是什么？”有不少求职者在应聘时都会遭遇这样的问题，其实是在拐弯抹角问你的婚育状况。日前《法治日报》报道称，正值“秋招”，有应届生在找工作时遇到了用人单位要进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、有无男女朋友等。背调问题之详细，也引发了一系列争议：“这样收集个人信息是否过度？招聘方开展背景调查的边界在哪里？”

梨视频在今年5月曾报道过，在宁夏贺兰县，一位女子在最后环节因未婚未育而应聘被拒，用人单位称没结婚没生小孩不要，这是老板给的硬性要求。招聘平台发布的《2022职场女性与男性性别差异数据报告》显示，近年来，尽管女性职场地位有所提高，但仍有近八成女性认为还未实现“男女平等”，易遭受“面试阶段被问婚恋或生育情况”等职场歧视。

“现在的面试官都这么八卦了吗？”《工人日报》曾报道称，不少求职者除了被问及婚恋状况、生育状况，还被询问经济状况甚至父母及配偶的职业、收入、健康状况等信息。不仅是女性容易被打探隐私，男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等。有受访者表示，曾被面试官询问“父母身体是否健康？年龄多大？”虽然对方解释称公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请事假，因此人力资源部门要确认应聘者“没有后顾之忧”，但在受访者看来，这种问题不合常理，且很没有礼貌。在采访中，很多求职者表示，为了得到工作机会，就算被问到隐私，只要不太过分，一般不会拒绝回答。

在日常生活中，以上的这些信息实际上都算得上是个人敏感信息，每个人都有选择公开或不公开的权利。但如今在招聘应聘中，如婚恋状况这样的问题，都变成了普遍的固定问题，用人单位甚至会以此来考察候选人是否能胜任岗位。

《北京晚报》一篇评论指出，根据劳动合同法等有关规定和实践，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

值得思考的是，一个人婚恋状况、家庭情况以及父母相关信息，与其工作能力和完成岗位相应任务之间，一定是有必然的联系吗？中国劳动关系学院法学院劳动与社会保障法教研室副主任宋艳慧在接受媒体采访时曾表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，“如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。”这也提醒我们用人单位应该将考察重点放在求职者的工作能力之上。在面试时过度打探私人生活，设置各种“隐形条件”，最终增加的是招聘过程中的主观判断，造成对求职者的不公平。

编辑 周晓飒