8月9日，由光明区人力资源局主办的智汇光明·圆桌派系列第二场“萌新聚光明，科学探未来”职涯蓝图规划主题沙龙活动成功举办。光明区人力资源局分管负责人，智联招聘资深职业发展规划专家，TCL华星光电技术有限公司、深圳市诺安智能股份有限公司、深圳天邦达科技有限公司、深圳市沃尔奔达新能源股份有限公司的资深HR，光明区企业实习生、应届毕业生等40余人参加，现场气氛热烈。

据悉，本次沙龙活动聚焦光明区新入职的萌新群体，以“职涯蓝图规划”为主题，围绕“职业发展规划思路、个人职场测评分析、职场工作经验分享”三大板块，联动职业规划发展专家及资深HR，为光明区萌新们打造一个开放共享的人才交流平台，提供具有建设性的职业发展道路指引。

智联招聘深圳区市场总监及资深职业发展规划专家许庆伦进行倾情分享，从明确职业规划的时间，提升自我认知，设定并拆解职业目标等方面做了深入解读，同时也分享了职业规划经典案例，带领每一位参与者制定可行且富有前瞻性的职业规划。

为了让大家更了解自己，对职业发展有更清晰的规划，许庆伦还现场解读了职业测评报告，带领萌新们深入探索自我，帮助认清自身特点和潜能，更好地规划职业生涯道路，实现个人和社会的双赢。

活动现场，大家积极参与，踊跃提问，与嘉宾们进行了深入交流。

新入职场的应届生应该怎么适应呢？来自深圳市诺安智能股份有限公司的人力资源部主管包丽琴是这么说的：“先就业，再择业，每个人都会经历从应届生到职场人的转变，首先做好角色转变的心理准备，保持谦卑、积极的态度，避免玻璃心；其次多学习多观察，学会聆听和表达，主动与领导、同事交流工作经验及技巧；最后学会计划、定期总结，才能有所沉淀，快速成长。”

在入职后因不适应岗位而感到迷茫，该怎么做？深圳市沃尔奔达新能源股份有限公司的招聘代表池翠贤给到以下建议：“思考清楚自己现阶段的需求，设置对应目标并且进行拆解成更多阶段的小目标，根据自身实际情况判定，现阶段设定的目标是否过大，并及时作出调整；其次减少自我否定，勇于踏出第一步，不断尝试并改变。”而来自深圳天邦达科技有限公司的招聘负责人王明明则从职业规划的角度分析：“根据岗位性质进行自我评估总结，找到问题根源，然后采取针对性改善措施；与此同时，培训新的技能，增加职场竞争力，为以后的职业发展奠定基础。”

如何客观看待35岁后因年龄导致个人市场竞争力下降所造成的职场焦虑？来自TCL华星光电技术有限公司的招聘配置经理谢小蕊现身说法，分享了TCL华星光电的三级人才梯队战略和双通道晋升制度，并表示：“35岁是分水岭，但是不同行业对年龄的要求都不一样，不用过度担忧35岁的危机，在后疫情且不确定性更多的时代，应该专注当前，多领域发展自我，把握好每一个选择的机会；35岁也可以是一个很好的年纪。”

嘉宾们不仅从自身经验出发，分享职场技巧和方法，还为大家提供实用的职业规划建议。大家纷纷表示，本次活动让他们深刻认识到职业规划的重要性，也为自己的职业发展提供了新的思路和方向，更有信心去应对当前和未来的挑战。

“智汇光明·圆桌派”系列品牌活动由光明区人力资源局主办，旨在建设光明区人才学习圈、交流圈、人脉圈，搭建深度、自由、充满活力的交流共享平台；本次活动也希望通过专家的讲解与分享，嘉宾的互动与交流，让光明区每一位萌新都能够从中获得成长和启发，携手共同探索光明美好未来，用智慧和勇气开创属于自己的职涯新天地。

（原标题《聚焦 “职涯蓝图规划”，光明区举行了这场主题沙龙》）

编辑 王子烨 审读 刘春生 二审 钟诗婷 三审 刘思敏