暑假期间，不少学生会选择外出打暑假工，以此来勤工俭学、贴补家用，然而有人却遭遇各类五花八门的“雷”。近日有媒体接到两名大学生暑期工求助，说他们与用人单位约定底薪千元，可最终扣除各项费用后到手仅剩不到百元。

招聘市场上，招学生暑期工的多是一些技术含量低、劳动强度大、人员招聘难的工作。拿快递分拣、装卸工作为例，需要从凌晨两点干到下午一点，体力消耗巨大，长时间、高强度的夜间作业会损害打工人的身体健康。如此繁重辛苦的工作，学生暑期工的劳动报酬却还被“花式克扣”，所剩无几，这样的事，一般人想想都会义愤填膺。

当前暑期招工信息多来源于网络，真假难辨，良莠不齐，极具诱惑力的招聘陷阱也屡见不鲜。学生暑期工鉴别能力较弱，如果找工作一时心急，很容易着了黑中介和用人单位的“道”。一方面，黑中介会通过在劳务合同中设立“灰色条款”等方式来个“大小通吃”，既拿用工单位的介绍费，又赚学生暑期工的工资差价。另一方面，很多用人单位对待学生暑期工往往不太重视，觉得他们软弱可欺，将其当作短期、廉价的劳动力，选择性忽略其应有的劳动权益。学生暑期工如果没有外界的有效指导和援助，会始终身处信息不对称、维护权益难的弱势地位。

学生暑期工虽然是短期临时工，但他们的合法权益也理应得到保护。问题是我国现行司法实践多认为学生不能建立劳动关系，导致学生利用暑假打工的现象得不到劳动法保护。而打官司则存在周期长、费用高等诸多“诉累”，会让缺乏社会阅历的学生们望而却步。如此一来，某些用人单位和黑中介就更有恃无恐，得寸进尺，正常的招聘市场秩序被严重扰乱。

将学生暑期工当成可随意“薅羊毛”的廉价劳动力，于情不忍，于法不容。有关部门要加强巡查执法，严厉打击不法用工行为，以重罚提高黑中介和不良用工单位的违法成本，为学生暑期工营造“美丽盛夏”。

（作者系媒体评论员、深圳市作家协会会员）

（原标题《对学生暑期工“薅羊毛”于法不容》）

编辑 黄小菊 审读 刘春生 二审 高原 三审 周斐斐