上学时离不开考试

没想到工作了

又离不开考核

若公司以考核不过关为由

解除员工的劳动合同

该行为合法吗？

看完上述漫画，相信大家已经了解了该单位为何被认定为违法解除劳动合同。

本案例中，劳动者考核不合格的情况，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形，因此，用人单位以此为由解除员工的劳动合同，属于违法行为！

作为用人单位，应当学会尊重劳动者，坚持合法合规的基本原则，创建和谐的劳动关系，促进共赢。

作为劳动者，要增强法律意识，当自己的合法权益被侵犯时，有维权意识，懂维权途径。此外，劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当履行劳动者的义务，与用人单位实现共赢。

编辑 詹珊珊 审读 曾锐 二审 邹远先 三审 洪鹏辉