近日，武汉一家医疗科技有限公司以“找内奸”为由，要求查看员工的手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检查，但没想到第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿，甚至她被赶出办公区域时，还被强行检查了私人背包。

“职场没有私隐可言”，这一看似有理实则荒谬的论断，如今竟有了越来越多的实例支撑。在本案中，该公司以“捉内奸”为由，粗暴查看员工手机，此举非但是赤裸裸的侵权，更是一种公然的人格羞辱。在“顺我者昌逆我者亡”的野蛮企业文化下，捍卫自身隐私、拒不配合“滋扰”者，竟被勒令辞退。这一事实告诉我们，当平等的雇佣关系被单向度的“支配与服从”逻辑污染、异化之后，会有何种严重结果。

“找内奸”一词，置于现代职场，会给人带来强烈的恐惧感。究其原因，这种兴师动众在员工中间“找内奸”的做法，已远远超出了“依法维权”“规范管理”的范畴。在“找内奸”的立威行动中，个体被迫牺牲隐私、尊严，来“自证清白”。若没有毫无保留地“展现忠诚”，则会被定性为“不忠诚”，继而理所当然地成为“清除”的对象……拒绝被检查手机的林女士，就是这样“出局”的。

以“找内奸”为由查看员工手机，毫无疑问侵犯了员工的信息权、隐私权与人格权。公司此举，绝非不知边界、没事找事，而是明知不可为而为之，是为了强势塑造威势，驯化出员工的效忠型人格；与此同时，也试图通过“制造敌人”“铲除内奸”，来强化那种扭曲的集体认同。

现代公司治理，只能基于法律与规则；现代雇佣关系，内核首先是平等和尊重。以“找内奸”为由查看员工手机，这是窥私癖侵犯公民隐私的不打自招，是雇主凌驾于雇员之上的满满恶意。诸如此类的不耻行径，绝不能任其在现代职场横行。

（作者系媒体评论员）

（原标题《察言观社｜“找内奸”是侵犯公民隐私的不打自招 》）

编辑 高原 审读 吴剑林 二审 周梦璇 三审 詹婉容