在高校和科研机构实行市场化薪酬体系、团队揭榜制、项目经理制……5日，记者从市政协召开的提案督办会上获悉，我市将出台规定，推进高校和科研机构体制机制创新，给予高校、科研机构等小创新主体充分的自主权。

今年，由我市无党派人士提交的集体提案《关于对标全球先进城市，增强深圳创新能力的提案》被定为2020年市领导领衔督办重点提案，由副市长聂新平领衔督办，市科创委主办。在提案中，无党派人士提出，要进一步完善法定机构设立机制，加快在深圳培育世界级的大学和科研机构步伐，以此带动深圳原始创新能力的提升。

长期以来，科研机构管理模式僵化、创新主体自主权不高是制约科创人员发展、创新能力提升以及科创成果转化的瓶颈问题。对此市科创委有关负责人通报提案办理情况时透露，目前，我市正在加快法定机构试点改革，规范“二类”事业单位运行的《深圳市事业单位、社会团体及企业等组织利用国有资产举办事业单位登记和管理办法（试行）》已开展第四轮征求意见。

该办法将突破传统事业单位僵化的管理模式，给高校、科研机构等创新主体“松绑”，对标国际一流高校和科研机构，实行市场化薪酬体系和灵活的考核评价方式，探索采用选题征集制、团队揭榜制、项目经理制、国际评议制、评估淘汰制、政企联投制等科研管理制度，有效激发科研人员积极性，显著提升机构运行活力。

另一方面，针对提案关于“加强对创新主体和知识产权的资本支持”的建议，该负责人表示，深圳积极探索知识产权证券化“深圳模式”。据介绍，我市拟设立知识产权运营基金，目前，正在制定《深圳市知识产权运营基金管理办法（试行）》，并将通过部分国家财政资金撬动社会基金，共同为企业知识产权运营提供扶持。另一方面，我市正在起草《深圳市促进知识产权金融若干措施》，从立法层面有效支持知识产权证券化工作的开展。同时，委托有关单位开展知识产权证券化试点，梳理底层资产，通过深交所发行知识产权证券化产品。截至目前，深圳市共有4单知识产权证券化产品在深交所审核通过，其中2单已成功发行，规模超20亿元。

编辑 许舜钿