3月8日，2023年坪山区人力资源事业高质量发展暨作风提升会议召开。会议全面贯彻2月2日全省人社事业高质量发展大会、2月22日全市人社事业高质量发展大会及坪山区委“三全争先”作风提升“十大行动”部署要求，实施人力资源系统“自身建设十大行动”“高质量发展十大攻坚行动”“护企暖企十大行动”等三项行动,狠抓自身建设提升工作质效，迎难而上推动饱和攻坚，解决难点堵点问题，创新举措服务全区产业企业健康发展。会议要求全区人力资源系统要紧紧围绕区委区政府中心工作，以转变作风提升工作实绩，服务全区产业企业高质量发展，为坪山在新征程上建设“创新坪山、未来之城”，实现跨越式发展贡献人资力量。

 

区政府副区长费晓愈出席并讲话。

会上，区人力资源局围绕推动“三项行动”落实落细，突出促进企业发展和区域经济增长中心任务，围绕抓实抓细企业人力资源服务保障,承担攻坚任务的部门负责人现场逐一签订“军令状”，压实部门责任和第一责任人责任。创新实施服务企业人力资源工作的“3+5”做法，聚焦整体人力资源服务工作谋划落成3个1，即开展1次企业问题大起底调查、组成1个问题诊断顾问专家团队、组建1支“百名干部助千企促发展”服务队伍；围绕具体企业服务实施5个1的服务措施，聚焦“三大主导产业”一产业一策地推出1套问题集成解决方案，对重点企业组织1场面对面解决问题的交流会，每月组织1场人力资源典型经验分享“大家谈”活动、1场优秀企业做法现场观摩推广会、1场细分领域人力资源问题协调处理会。

费晓愈副区长强调，高质量发展大局中，就业是最大的民生，人才是发展第一资源，和谐劳动关系是社会稳定的重要保障，人力资源事业走好高质量发展道路对于经济社会发展极为重要。全区人力资源系统要提高站位，深刻领悟人力资源事业高质量发展、全区经济社会高质量发展的重要意义；要勇于创新，围绕产业做好人力资源事业，把人力资源事业做成产业。精准为企业和各层级人才做好服务保障，营造良好营商环境。固化劳动领域改革成果，在更多领域勇于探索、争做试点，为人力资源事业高质量发展贡献更多“坪山范例”；要务实笃行，层层抓好作风提升，严格落实区委“全域争先、全速争先、全员争先”作风提升“十大行动”，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强作风保障。

实施全区人力资源系统“三项行动”

作风提升之“自身建设十大行动”

一、实施“党建领航”工程

二、夯实“党群共建”根基

三、强化“学习型”机关建设

四、开展“三问三提升”行动

五、组建高质量发展“业务智囊团”

六、优化全局内部管理及运转体系

七、建立“马上就办”督办机制

八、强化“实绩论英雄”考核管理模式

九、开展“基础+特色”团建活动

十、开展“清廉机关”品牌建设

作风提升之“高质量发展十大攻坚行动”

一、用足用好政策引育人才

二、引入头部人力资源服务机构

三、健全政校企人力资源供需长效机制

四、建设国家级高技能人才培训基地

五、优化构建企业技能人才评价体系

六、推出全国首个新能源汽车维修工种地方评价规范

七、争取第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛落回坪山

八、推广建筑工地金融托管机制

九、推进劳动争议“调裁审一体化”改革入园区、企业

十、争创“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”

作风提升行动之“护企暖企十大行动”

一、政策驱动人才倍增

二、做优人力资源服务

三、强化企业用工保障

四、构建全链条职业培训体系

五、建立技能人才校企委培模式

六、开展职业技能提升行动

七、提升劳动关系公共服务供给能力

八、优化特殊工时制度管理服务

九、开展企业劳动关系“体检”服务

十、精准落实小微企业托管服务

编辑 刘春雨 二审 谭凤希 三审 陈晨