接权后人员编制不足怎么办？向科技要，向社会要

“缺少编制和人员成为改革中各区反映最集中最强烈问题。如下放至罗湖区的164项事权，因缺乏专业人员力量，有55项承接有困难，占下放事权总量的1/3。”全程参与调研、视察的市政协委员袁晓江说。

       袁晓江

如何解决人员编制不足问题？委员们来支招。

袁晓江说，在2000多名公务员下沉至各区后，据初步统计，各区需要增加公务员在千名以上，这与简政放权的要求不一致。因此，他建议，各区要向科技要编制——用“互联网+政务服务”，倒逼流程再设计再改革，如查违工作，可以利用无人机巡视；向社会要编制，充分利用社会组织的力量，通过调剂、服务外包、柔性引才等途径，逐步解决人员编制和人员专业性不足的问题。

市政协委员邓少勇提出可以建立共享人才库，形成市区人才联动共享机制。“专业技术要求较高的规土、住建、环保水务、交通运输等部门，建立市区人才信息平台，实现区域内所有人才信息的互联互通，规定某一时段集中若干专业人才统一审批某一专业要求高的事项，解决基层人才不足的困难。”

编辑 张颖