近年来，人才竞争呈现空前激烈的态势，各地对医疗卫生人才的需求不断上升，“招医难”成为深圳市人才引进中的突出问题，也成为制约深圳市医疗卫生事业发展的瓶颈问题。

“十三五”期间，按照千人医师数的增长目标，深圳需要引进医生1.2万名以上。为此，深圳市卫生计生委及时制定“十三五”卫生人才引进计划，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括了700名住院医师、500名全科医生。

为了进一步扩大深圳市招医引才的影响力，9月21日-22日，市卫生计生委组织市公立医院管理中心、各区卫生计生行政部门，共同策划举办了我市首次卫生人才发展环境推介研讨会。

政府搭台，创新供需对接模式

       此次研讨会以“促进地校合作交流，构筑卫生人才高地”为主题，深圳主动将全国近40家医学院校的负责人、国家卫计委和部分省的卫生人才交流服务中心负责人请进来，集中宣传推介深圳市的医疗卫生资源、卫生人才政策、卫生人才需求，并通过经验介绍、座谈交流、现场参观等方式，让院校更深入了解我市医院、社康建设发展情况和人才政策措施，掌握深圳各医疗卫生单位的用人需求。

卫生行政部门希望通过创新地构建卫生人才供需对接的合作平台，吸引更多优秀的医学毕业生来深就业。

现场推介以诚感人，开放引才政策留人。在推介会上，深圳市人民医院、罗湖医院集团、宝安区卫生计生局等单位的参会代表就如何吸引人才、培养人才、使用人才作了精彩介绍发言。北京大学、华中科技大学、广州中医药大学的参会代表分享了毕业生就业工作经验。高校代表和我市各级医院代表进行了面对面的探讨和交流，并分三组实地考察了香港大学深圳医院、南山区人民医院、北京大学深圳医院、市儿童医院、市第三人民医院、龙岗区中医院。代表们所到之处，各医院纷纷热情接待，院长亲自出马介绍，谈发展目标、摆优惠政策、展医院特色、道引才苦心，以最大的热诚，希望医学院校大力支持，输送人才。

通过会议研讨和现场参观，医学院校和用人单位建立了联系，加深了了解，增进了感情，为我市引进卫生人才进一步打下了良好基础。

做大“医疗蛋糕”，深圳急需人才

作为人口急速增长的一线城市，深圳医疗资源总量不足的问题仍比较突出，与北京、上海、广州有较大的差距。因此，增供给、补短板、优结构、促均衡是深圳医疗卫生的首要任务。

“十三五”期间，深圳将新建或改扩建60余家公立医院，其中计划新建成14家公立医院，使三级医院达60家以上，三甲医院达到20家；新增床位2.5万张以上，可供应床位达到6.4万张，常住人口千人床位数从2015年的3.4张增加到4.3张。

医院加速“扩容”，用人需求巨大。“十三五”期间，深圳将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上，使常住人口千人医生数从2.6名增加到2.8名，千人注册护士数从2.8名增加到3.5名，万人全科医生数从2.03名增加到3.2名。

在高端人才引进上，我市创造便捷的引才通道。通过“医疗卫生三名工程”，引进了173个高层次医学团队，合作举办了香港大学深圳医院，中山大学附属七院、八院、九院，南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、萨米国际医学中心，加快建设深圳大学附属总医院等名院，吸引了一大批国家级、省级学科带头人和国内外医学专家落户深圳。

与此同时，我市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

吸引人才，政府出台优厚政策

深圳筑巢引凤，广聚人才，先后出台了一系列吸引人才的政策。在奖励补贴、薪酬待遇、住房安居、职业发展给予倾斜和保障。

2016年，市委市政府发布了《关于促进人才优先发展的若干措施》，市人才办、市人力资源保障局、市财政委、市科创委、市住建局等各相关部门都对医疗卫生系统给予了大力支持，在放宽紧缺专业人才的选聘条件、高层次卫生人才认定标准、临床实用型医学人才评价、住院医师规范化培训、人才住房保障、医院教学科研等方面给予了有力支持。

在高端人才引进上，医疗卫生三名工程”对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。针对高层次医疗卫生人才，对应国家级、地方级领军人才和后备级人才，分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才，将给予200万元、160万元奖励补贴。

在人才的培养上，深圳建立学科带头人培训制度，根据优势重点学科建设规划和进展情况，每年有针对性地选拔一批高级专科医师到国内外一流医学机构培训。完善高级专科医师培训制度，由政府和医院提供补助经费和教学条件，鼓励名老专家带徒培养青年人才。

在全科医生培养引进上，深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。政府明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万招聘社康中心主任，年薪30万招聘优秀全科医生。

在住房保障上，“十三五”期间，深圳新筹集建设保障性住房和人才住房 40万套，其中人才住房将不少于30万套。2017年，计划开工及筹集项目83个，共计5.98万套。

求贤若渴，基层不断加码

用人单位求贤若渴，各区、各单位也出台了各具特色的卫生人才政策，在奖励补贴、人才住房等方面有不同程度的叠加或优惠政策，掀起了新一轮的人才引进热潮。

以宝安区为例，40岁以下，取得全日制博士学历学位的人才，就可认定为宝安区高层次人才；在三甲医院工作满3年、具备全日制博士学历学位且取得中级专业技术资格的人才，可以认定为卫生F类高层次人才。

认定为卫生A-F类高层次人才的，可给予30—300万元奖励补贴，到街道基层单位工作的奖励补贴标准可提高一级。担任科主任的，还可以给予30—150万元创新业务支持经费。

如果在深没有住房，可免租入住90-150平方米左右的人才住房，其中A-C类人才的住房允许其终身免租居住。认定为宝安区高层次人才后，可申请免租入住90平方米左右的住房，最长可居住10年。

经认定的高层次人才，可给予20万元的奖励补贴，分3年发放完毕。高层次人才在基层单位工作的，每年给予2万元补贴。

医学博士、硕士应届毕业生到基层医疗卫生单位全职工作可分别给予10万、5万元的一次性补贴。

区属医疗卫生单位派出人才进行外出进修培训的，可给予培训经费50%的补助。区属医疗卫生单位人才取得在职研究生学历学位的，可给予最高10万元的全额学费补贴。

对通过国际全科医生技能培训中心考核或深圳市全科医生技术标准认证的全科医生，给予6万元的奖励。

宜居宜业深圳欢迎你

开放、创新、充满活力，深圳是一座魅力都市。在2016年中国社科院发布的城市综合竞争力榜单上，深圳蝉联第一。作为首个国家创新型城市和全市域国家自主创新示范区，深圳创新、创业、创投、创客“四创联动”，着力打造全球科技、产业创新中心。

天蓝、地绿、空气清新，深圳是一个宜居家园。作为国家级环保城市、生态示范城市，这里常年山青水秀、鸟语花香，森林覆盖率高达41.2%。

在医疗卫生事业的发展上，深圳正在建设卫生强市，着力打造医疗卫生高地。“十三五”期间，三级医院要达到60家以上；全省具有影响力的医疗机构要有10家；省级以上医学重点学科要达到80个；1-2家综合医院要达到国际知名、国内一流。

城市宜居宜业，事业发展有前途。今年10月，深圳市将启动新一轮的大规模招医行动，具体的招聘岗位可上深圳卫生人才网（网址：www.szwsrc.com）查询。

中国医科大学招生就业处处长田伟：

深圳市卫计委、各医疗单位招人很有诚意，都拿出了很吸引人的政策措施。对于高校毕业生来说，除了待遇，更重要的是看今后的事业发展。深圳正在做的“三名工程”，与国内外的高水平团队合作，是很好的事业平台；而且未来几年，医疗资源扩容规模很大，机会会很多，这些对毕业生来说还是很有吸引力的。

华中科技大学同济医学院就业指导中心主任李进：

深圳市卫计委举办的这种卫生人才发展环境推介研讨会的模式很好，有利于我们更了解深圳对卫生人才的需求和相关的政策，更好地对学生进行详细的就业指导。除了武汉本地外，深圳算是同济医学院输送人才比较多的地方，近十年已经输送450名毕业生，其中一半以上是研究生。从全国的情况来看，医学院校所在的地方，毕业生就业选择的占比最高，同济也一样，大部分都选择留在了武汉。因此，深圳要吸引医学人才，核心还是要从教育入手，建设自己本土的医学院校，这样在人才的引进中才能占据优势。

编辑 刘桂瑶